職場指南

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說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招...[閱讀全文]

被譽為“金九銀十”的就業(yè)季已經(jīng)來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學子如何從“求學模式”快速調(diào)整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻...[閱讀全文]

以前，在招聘過程中用人單位只要瞄一眼簡歷，若發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷一欄是空白，大都會將應聘者拒之門外。如今，許多用人單位打出了“沒有工作經(jīng)驗優(yōu)先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應聘者簡歷上注明“優(yōu)先”兩字。這一舉措讓不少...[閱讀全文]

假期開始不久，各地兒童外出溺水、墜窗等事件頻見報端，暑期孩子安全和教育問題，讓許多家長頭疼不已。幾年前，有零星的家長找到省家政公司，希望找素質(zhì)較高、能輔導孩子功課的家政員。省家政公司董事長林桂輝回答：“這樣的人，...[閱讀全文]

年關(guān)總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節(jié)，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業(yè)績不佳、能力平平或人際關(guān)系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續(xù)簽時，有的人正在考慮來年是否要繼續(xù)留下來，而有的人卻突然被公司“拋棄”。職...[閱讀全文]

職場故事：失敗不是“句號”有家企業(yè)招聘文職人員，招聘過程十分簡單，就是讓每個應聘者講一則生活、工作中失敗的故事。應聘者當中不乏博士、碩士，但他們最后都一個個被一位中專生擊敗。這位中專生講了這樣一則故事。她說，中專...[閱讀全文]

他是北京一所重點大學的企業(yè)管理學碩士，畢業(yè)后南下廣州，準備在那里找一份工作，打拼自己的事業(yè)。在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學位，找到一份理想的工作不應該成問題，然而，到了這里才發(fā)現(xiàn)，廣州遍地都是高學歷人才...[閱讀全文]

某日，有三位求職者來面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應變能力，所以我們特意設(shè)計了一個“小事故”作為面試題目：我們把他們安排在空房間要求其填寫公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職...[閱讀全文]

一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名?？埔陨现袑庸芾砣藛T的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構(gòu)臃腫、人浮于事，晉職調(diào)薪全憑關(guān)系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相...[閱讀全文]

案例(口述者：冰冰，女，23歲，公務員)當初考進公務員，可謂是拼盡了力氣，“千軍萬馬過獨木橋”，好不容易考上了，所有的朋友都恭喜我!我也沾沾自得，以為從此踏上了光明前程。剛進去，就被分配到基層單位，每天的工作又繁瑣又無聊...[閱讀全文]