當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?,簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。 關(guān)鍵詞海選:15秒 <br style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: ...[閱讀全文]
應(yīng)聘簡歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件,它將在很大程度上決定你是否可以被邀請(qǐng)參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者,在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會(huì)的最佳途徑。 這些工作成效...[閱讀全文]
其實(shí)簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),就是一份精彩的簡歷。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: justify; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 12pt; BACKGROUND...[閱讀全文]
有一些企業(yè)反饋說:“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息,因?yàn)橛邢喈?dāng)一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認(rèn)為成功的簡歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi),提供最多的有價(jià)值的能引起企業(yè)興...[閱讀全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假...[閱讀全文]
制作簡歷是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用...[閱讀全文]
提高投遞的有效性,避免做無用功,是提高求職成功率的第一步。三類簡歷投遞無用<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30px; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; MARGIN...[閱讀全文]
蘿卜青菜各有所愛,用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位...[閱讀全文]
在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要,尤其對(duì)于初次寫簡歷的人來說。HRM.cn分享以下是最常見的卻又是最致命的10種簡歷錯(cuò)誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。一...[閱讀全文]
個(gè)人簡歷是決定應(yīng)聘者能否成功求職的關(guān)鍵,怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷?進(jìn)而喜歡你的人?對(duì)你感興趣?中國人才網(wǎng)總結(jié)了以下的技巧:1. 個(gè)人簡歷要簡單、客觀、清晰,用數(shù)據(jù)說話來體現(xiàn)你的能力。簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、...[閱讀全文]