轉(zhuǎn)眼間,周英已經(jīng)畢業(yè)三個(gè)月了,身邊的同學(xué)紛紛找到工作,可她還在重復(fù)著找工作、投簡(jiǎn)歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知,讓她漸漸不自信起來(lái)。 “一個(gè)寢室的都找到工作了,可我投出的簡(jiǎn)歷卻如石沉大海,鮮有得到回復(fù)的,難道...[閱讀全文]
一份行之有效的建筑師個(gè)人簡(jiǎn)歷是敞開(kāi)建筑師招聘之門的鑰匙。規(guī)范的簡(jiǎn)歷有許多不一樣的款式和格局。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但咱們都知道沒(méi)有人會(huì)情愿閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是繁忙...[閱讀全文]
網(wǎng)上有很多以下讓人一眼過(guò)的自我評(píng)價(jià): “本人性格熱情開(kāi)朗,待人友好,為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),有耐心。具有親和力,平易近人,善于與人溝通。” “四年的大學(xué)生涯,讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力...[閱讀全文]
一、沖名氣而投 此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無(wú)論什么崗位,統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合,這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)...[閱讀全文]
投遞簡(jiǎn)歷是求職找工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡(jiǎn)歷,根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線,從而獲得面試機(jī)會(huì),就看你的簡(jiǎn)歷了?! 〈髮W(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷...[閱讀全文]
1)每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求,都要主動(dòng)提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意,也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣,進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。 2)每份簡(jiǎn)歷的格...[閱讀全文]
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題,即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容,而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的,最重要的是讓H...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷發(fā)了不少,但回復(fù)的不多,到底是什么原因呢?怎樣的簡(jiǎn)歷容易遭遇“零回復(fù)”?信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span> 一、沖名氣而投此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求,只要是...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷制作最忌諱大段大段的文字,或者過(guò)多累贅的描述,許多人以為文字多是體現(xiàn)自己認(rèn)真的表現(xiàn),其實(shí)不然。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要,簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守幾個(gè)原則。1.獨(dú)有的經(jīng)歷要保留,這是最高原則;2.最近原則,所選經(jīng)歷最后是5年以...[閱讀全文]
許多首次撰寫簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴(yán)密的科學(xué)性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng),以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。擇業(yè)人員寫好簡(jiǎn)歷務(wù)必要...[閱讀全文]