[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化之如何給員工過生日

開生日會，給員工過生日!我想這是做HR，特別是做過員工關(guān)系同學們都會用到的一招。但是到底采用怎么樣的方式，使得效果既理想，又能長期堅持呢?在我所經(jīng)歷的企業(yè)中，采用或了解過以下的一些方式：1、人事部門組織員工生日會。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]佛法與企業(yè)文化

在2000多年前，悉達多太子在印度的一棵菩提樹下夜睹明星，覺悟了宇宙人生的圓滿真理，完成了無上正等正覺，世人尊稱他為偉大的佛陀。佛陀悟道以后，講經(jīng)三百余會，說法四十九年，把他自己發(fā)現(xiàn)、親證了人生宇宙普遍存在的真理告...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)狼文化介紹

第一部分：狼性總經(jīng)理的六大方針黑白分明——在是非錯對之間建立一個明確的界限和標準什么與我們提倡的是一致的, 什么就會被鼓勵，被褒揚!什么是與我們提倡的不一致的，什么就會被摒棄，被淘汰!誰是我們的敵人，誰是我們的朋...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]飯店企業(yè)文化建設

【摘 要】 一個普遍認識是，企業(yè)文化不同于一般文化，它有經(jīng)濟性，是企業(yè)實現(xiàn)自身經(jīng)濟功能的有效手段，于是，判斷企業(yè)文化優(yōu)劣的標準就應是經(jīng)營業(yè)績的高低。筆者認為，應從以下三方面重新認識文化與經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系：即企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]思辨流氓企業(yè)文化的四相重塑

現(xiàn)在這個時代能被稱為流氓的人越來越多，特別是男性流氓更是占據(jù)了絕大多數(shù)的流氓席位。一談到流氓，就容易讓人聯(lián)想到色情，倒不是現(xiàn)在的人或者男人比歷史上的所有的古人都好色，而是時下女性的裝束越來越暴露性感，想讓男...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]通過《阿凡達》看透企業(yè)文化

美國大片《阿凡達》在2010年寒冷的冬季掀起了一股全民看3D的熱潮。有些影迷排了三小時的隊才買到10天以后的電影票;有些白領(lǐng)則在網(wǎng)上傳播“購票攻略”。著名的五A景區(qū)張家界更是在影片熱播中尋找商機，推出了“阿凡達——懸浮山...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]跨文化管理中的企業(yè)文化建設要略

隨著企業(yè)國際化進程的加快,對跨文化的研究在企業(yè)國際化過程中起著舉足輕重的作用。把握跨文化治理藝術(shù)與技巧，實施一套行之有效的跨文化治理策略，是企業(yè)能從容馳騁于國際舞臺、實現(xiàn)成功經(jīng)營、實現(xiàn)預期目標的有利保證?？缥?..[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]突破企業(yè)文化同質(zhì)化瓶頸

魯迅說過，“世上本無路，走的人多了，也便有了路?！苯?jīng)過多年探索實踐，在企業(yè)文化建設領(lǐng)域，國內(nèi)企業(yè)算是有路可走了。但是有路之后，更讓人感覺到，無路可走難，有路可走更難。難就難在如何擺脫“老路”和“別人的路”，真正走自己的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]真實的企業(yè)文化建設案例

公司想要持續(xù)、健康的發(fā)展，就離不開文化支持，一個沒有文化的公司是無法長期發(fā)展的，所以企業(yè)文化建設對一個公司來說是長期的、至關(guān)重要的。下面我們來看看三個關(guān)于企業(yè)文化建設的真實案例：案例一：獨立自主乙公司在決定開...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]小企業(yè)有企業(yè)文化嗎

什么是企業(yè)文化其實企業(yè)文化沒有固定的內(nèi)容，它可以是一種工作方式，讓每一個員工認識到自己的責任，如Intel的企業(yè)文化就是追求創(chuàng)新、危機感、開放式的溝通;也可以是一份情感，像好利來“愛的文化”，無論員工還是顧客都感覺到...[閱讀全文]

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