[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化就是老板文化嗎

眾所周知，海爾文化離不開張瑞敏、TCL文化離不開李東生、聯(lián)想文化離不開柳傳志……那么，企業(yè)文化就是老板文化嗎?在為某個企業(yè)做企業(yè)文化建設(shè)項目過程中，筆者發(fā)現(xiàn)該企業(yè)很多員工都認為“企業(yè)文化就是老板文化，就是一把手文化...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]由奧運精神看企業(yè)文化

2008年8月8日晚上8點，隨著奧運圣火在“鳥巢”點燃的一刻，中華民族的百年奧運夢想終于實現(xiàn)了。中國紅、中國的祥云、中國的微笑以及中國的強大，向世界展現(xiàn)了一個全新的中國。在此，我不禁聯(lián)想到：奧運會不但給中國帶來了驕傲和...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]美敦力的企業(yè)文化變革

組織文化未能協(xié)同一致、公司業(yè)績連年未能達標(biāo)、員工流失率遠高于行業(yè)平均……一個個嚴峻的挑戰(zhàn)擺在2006年新上任的美敦力大中華區(qū)總裁李炳容面前。作為美敦力全球未來發(fā)展的重點區(qū)域，大中華區(qū)必須通過建立協(xié)同一致的組織文...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]柔性企業(yè)文化適用的群體

接觸到某公司企業(yè)文化的那天起，我認真觀看了老師的課件，查閱了公司的文化建設(shè)手冊等資料，慢慢地我就領(lǐng)會到，公司的企業(yè)文化是建立在總經(jīng)理的“舍得”法則和“內(nèi)疚”理念之上。在學(xué)習(xí)“企業(yè)文化”的構(gòu)建過程中，本人結(jié)合近年來...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]加強新形勢下企業(yè)文化建設(shè)推進隊伍和諧穩(wěn)定發(fā)展

石化企業(yè)文化建設(shè)在石化隊伍精神文明建設(shè)方面起著非常重要的作用，它覆蓋了油地關(guān)系、審美情趣，道德情操、價值觀念等諸多方面，形式多樣，內(nèi)容豐富，已成為提升干部職工綜合素質(zhì)、促進隊伍和諧穩(wěn)定的重要載體。石化企業(yè)文化建...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]90后時代要變通企業(yè)文化

很多朋友告訴我類似這些問題：當(dāng)初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時，激情不再有;企業(yè)做大做強時，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政;被奉為軟實力的企業(yè)文化在面對90后職場新主力軍時，真的越來越“軟...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化要成為信仰

最近，有專家說：企業(yè)文化在下一個10年，很可能成為決定企業(yè)興衰的決定因素。越來越多的企業(yè)，看到了文化的重要，企業(yè)文化建設(shè)也逐漸成了熱門的話題。但什么東西一熱就會出問題。在“真人說假話，假名說真話”的網(wǎng)絡(luò)信息時代，在...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]構(gòu)建組織與監(jiān)控體系是企業(yè)文化落地的有力保障

近年來，國內(nèi)在很多企業(yè)都十分重視企業(yè)文化建設(shè)，但卻普遍存在這樣一種現(xiàn)象：在投入很多精力總結(jié)提煉企業(yè)文化理念，人手一本下發(fā)印刷精美的《企業(yè)文化手冊》，一輪大張旗鼓的導(dǎo)入培訓(xùn)和宣傳之后，鮮見有對照理念逐項落實的管...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)制度與文化的再融合

故事要從深圳的一家企業(yè)說起，一個大禮堂內(nèi)，一位40多歲、舉止優(yōu)雅的女性正在向200名年輕人發(fā)表演講。“學(xué)走路時肯定會摔跟頭嗎?”孫雨問道。“肯定，”許多聽眾大聲回答道，這些聽眾都是富士施樂旗下一家工廠的工人。她不過是日...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何正視企業(yè)文化的載體

電影《127小時》是根據(jù)真人、真事改編的一部電影。講述了美國登山青年阿倫·拉斯頓如何在孤身被困峽谷中，經(jīng)歷了127小時的奮爭后，勇斷右臂而求生的故事。在電影的開始有這樣一個鏡頭，在高高的架子上有一把多功能瑞士軍...[閱讀全文]

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