如今，很多人才抱怨找不到工作，遭遇“史上最難就業(yè)年”，事實上學生就業(yè)更偏愛大企業(yè)，小企業(yè)面臨加薪難招人的情況。目前招聘的方式有許多種，目前最主流的一種方式是網上招聘和人才市場相結合，因為80%的人找工作都是在網上...[閱讀全文]
“常青工作”這個概念剛開始看起來是有點瘋狂，尤其是當這個崗位并不缺人時，你還要去人才招聘模式。但是事實證明，這種做法是有效的。隨著人才戰(zhàn)爭的持續(xù)，人才招聘模式決策者們是時候調整航向，尋找更具創(chuàng)造性和革新性的人才...[閱讀全文]
制訂人才規(guī)劃首先要搞清楚兩個前提：一方面就是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略我們需要什么樣的人才?另一方面則是目前企業(yè)有什么樣的人才?從什么渠道、走什么路徑、用什么方法、分別在多長時間內讓企業(yè)人才的數(shù)量與質量匹配企業(yè)的發(fā)展就是...[閱讀全文]
對于營銷戰(zhàn)略變革人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈，這不僅限于企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略變革部門之間，還包括營銷戰(zhàn)略變革軟件提供商，咨詢公司，專業(yè)營銷戰(zhàn)略變革機構，初創(chuàng)企業(yè)等等，所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場營銷戰(zhàn)...[閱讀全文]
筆者經常給企業(yè)做咨詢、做培訓，跟企業(yè)家、老板交流，發(fā)現(xiàn)產品服務工廠和人才工廠，做好兩個工廠，企業(yè)就可以不斷發(fā)展，永葆長青。而且，人才工廠又是關鍵的關鍵，沒有人才，誰來生產產品和提供服務?有言道：只有優(yōu)秀的人才，才有...[閱讀全文]
人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經營的原動力與基礎。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業(yè)的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經濟可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致...[閱讀全文]
隨著經濟社會的發(fā)展,高效的人才招聘對于企業(yè)競爭力的提高起著日益重要的作用，筆者以人才招聘策略為話題，提出了四點提高企業(yè)人才招聘效能的策略，希望能夠為企業(yè)人力資源管理工作提供一定的參考。人才招聘一直是企業(yè)人力...[閱讀全文]
任何一家組織也許沒有固定的評價機制，但都有過評價人才。歸納起來目前常見的評價機制有兩種：由HR主導評價或由業(yè)務部門評價。人力資源部作為整個組織的人才管理部門，在內部人才評價上與所服務的業(yè)務部門之間往往存在一些...[閱讀全文]
某網站經常給企業(yè)做咨詢、做培訓，跟企業(yè)家、老板交流，發(fā)現(xiàn)產品服務工廠和人才工廠，做好兩個工廠，企業(yè)就可以不斷發(fā)展，永葆長青。而且，人才工廠又是關鍵的關鍵，沒有人才，誰來生產產品和提供服務?有言道：只有優(yōu)秀的人才，才...[閱讀全文]
人員招聘和人才儲備都是人力資源工作內容的重點之一，但是今年來，招聘逐漸成為HR心中的痛!那么，我們究竟可以做些什么呢?一、建立和充實企業(yè)招聘人才的模式的人才庫最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求...[閱讀全文]
