[人力資源與經(jīng)濟(jì)]趨勢(shì)：變“人口紅利”為“人才紅利”

一份最新的調(diào)查顯示，在過(guò)去的一年里，97%的企業(yè)都反映人工成本上漲成為他們重要的挑戰(zhàn);而在過(guò)去三年間，被調(diào)查企業(yè)的人工成本上漲了15%—40%，與此相伴隨的是大量的裁員行動(dòng)。與此同時(shí)，很多數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]阿米巴經(jīng)營(yíng)模式中的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制

1. 阿米巴的人才選拔，即識(shí)別發(fā)現(xiàn)和挑選人才“治國(guó)之道，唯在用人”。阿米巴經(jīng)營(yíng)組織也是如此，用人是阿米巴組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)。再好的決策和計(jì)劃，如無(wú)一批德才兼?zhèn)?、精明?qiáng)干的人去執(zhí)行和實(shí)施，也是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。所以，能否最...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]機(jī)制才是核心競(jìng)爭(zhēng)力而不是人才！

一、人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力幾乎每個(gè)企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚(yáng)“重視人才”，“吸引人才”。于是乎，伯樂(lè)們?cè)絹?lái)越多，人才越來(lái)越稀缺且難尋求，人才的自我感覺(jué)越來(lái)越好。對(duì)于時(shí)髦的東西，就有探究的必要。因?yàn)樵谥袊?guó)企業(yè)管理領(lǐng)域...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]黃欽東：企業(yè)究竟要不要做人才盤點(diǎn)？

確實(shí)，人才盤點(diǎn)是個(gè)很好的管理工具，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施和組織發(fā)展都起到很好的支撐作用，像GE、聯(lián)合利華、聯(lián)想等領(lǐng)先的公司一直都在實(shí)踐。目前市場(chǎng)上也有很多關(guān)于人才盤點(diǎn)的專業(yè)書(shū)籍，詳細(xì)介紹了如何操作人才盤點(diǎn)(How)，所以技術(shù)不是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]萬(wàn)科人才觀：尊重人才是第一位

本文來(lái)自王石與萬(wàn)科員工“面對(duì)面”活動(dòng)上海站(3月16日舉行)。交流話題為萬(wàn)科的人才觀。萬(wàn)科發(fā)展到去年是三十周年，我們要尊重歷史，因?yàn)槲覀兪沁@樣走過(guò)來(lái)的，一個(gè)不尊重歷史的民族是沒(méi)有希望的，我想一個(gè)公司也是一樣。雖然萬(wàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]未來(lái)企業(yè)需要培養(yǎng)多元化的全球人才

對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，管理一個(gè)多元化員工團(tuán)隊(duì)不是一件容易的事——要努力理解不同年齡、種族、性別、生活階段、家庭構(gòu)成與思想的人。然而，普華永道第18期《全球CEO年度調(diào)查》報(bào)告顯示，85%的CEO認(rèn)可形式的多樣化與包容策略給他們帶來(lái)了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]二三線城市加速爭(zhēng)搶一線城市人才

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒(méi)有獲得戶口，也沒(méi)有購(gòu)買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來(lái)越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉，小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線城市房?jī)r(jià)高，薪資增長(zhǎng)緩慢，而二三線城市人才需...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]柳傳志：企業(yè)留住人才的三個(gè)辦法

“互聯(lián)網(wǎng)+”公司早期不盈利可有解?問(wèn)：總裁的核心使命是讓企業(yè)保持持續(xù)的盈利發(fā)展，而如今對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，實(shí)際面臨的是早期不盈利、未來(lái)可能會(huì)有盈利的情況。您怎么看?答：互聯(lián)網(wǎng)本身在選擇業(yè)務(wù)模式上的難度就比以前大多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]后備人才管理五大挑戰(zhàn) 你中招了嗎？

為什么人才后備計(jì)劃常常叫得響，卻做不好?很大程度是這五大挑戰(zhàn)導(dǎo)致的認(rèn)知偏差所知。你，中招了嗎?越來(lái)越多的企業(yè)將人才盤點(diǎn)、繼任規(guī)劃和高潛力人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，納入到了后備人才管理系統(tǒng)中來(lái)，以留住高潛力人才、降低外...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]NU SKIN 如新 人才培育從傳承文化開(kāi)始

如新稱呼員工為“家人”，每一位“家人”都是如新企業(yè)文化的源泉，不斷成長(zhǎng)的如新家人使得如新的企業(yè)文化具備愈發(fā)強(qiáng)大的生命力。如新人才培育的重點(diǎn)就是傳承動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化，營(yíng)造適宜的氛圍，完善平臺(tái)建設(shè)，讓員工實(shí)踐夢(mèng)想，發(fā)現(xiàn)...[閱讀全文]

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