[管理故事]90后員工的人才管理策略

隨著90后越來越多步入社會,他們必將成為企業(yè)團隊的主流。作為領(lǐng)導者,面對90后管理難題,抱怨與推卸責任必然不能解決問題。90后作為企業(yè)發(fā)展的后背力量,領(lǐng)導者必須針對90后員工的特點以及影響因素,揚長避短,改變傳統(tǒng)的人...[閱讀全文]

[管理故事]員工廠服管理制度參考

員工廠服管理制度一、廠服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。信息源:澄海人才...[閱讀全文]

[管理故事]員工薪酬管理規(guī)定

第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制,促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chr...[閱讀全文]

[管理故事]公務員出差管理制度

差旅費報銷規(guī)定1、公出人員返校后一周內(nèi)必須報銷還款;2、報銷時間為每周二全天,周三上午,周四全天;3、出差費用包括往返車費(不包含出租汽車),宿費(住宿費限額40元/每天,低于限額,據(jù)實報銷。無住宿費收據(jù)的,一律不予報銷)...[閱讀全文]

[管理故事]ktv員工管理獎罰制度

一個ktv,在對員工的獎罰管理中,有考勤的獎罰管理,有工作行為的獎罰管理等,每項管理都要有相關(guān)的管理規(guī)定,以下是詳細的ktv員工管理獎罰制度,可供參考。1、上班簽到、下班簽退制度:無故無合理理由、不請假未批假,C級服務員...[閱讀全文]

[管理故事]員工關(guān)系的差異化管理

一、引言我堅信“內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)”是真理。萬事皆由人引起,所謂以人為本,不過是尊重人的本我和自我,發(fā)展人的超我。感慨人與人之間的差異之余,也逐漸的將思路轉(zhuǎn)移到年后即將舉行的新員工培訓問題。人有差距,其實都是因...[閱讀全文]

[管理故事]讓你的員工隊伍后繼有人

萬寶盛華集團(ManpowerGroup)2013年《全球人才短缺調(diào)查報告》(Talent Shortage survey)的結(jié)果顯示,有1/3的雇主在物色人才時遇到過困難。在人口結(jié)構(gòu)變化巨大(年輕人口激增,或人口迅速老齡化)的國家,這一問題尤為嚴重。日本...[閱讀全文]

[管理故事]加強員工互動合的作四種關(guān)鍵做法

領(lǐng)導們多年前便懂得合作的價值。對于建立跨職能團隊解決復雜問題、打破企業(yè)內(nèi)部壁壘等話題,他們談起來無不頭頭是道。不過許多人發(fā)現(xiàn),這種程度的合作——人們迅速集結(jié)起來,共同建立充滿信任和安全感的環(huán)境,讓大家可以分享各...[閱讀全文]

[管理故事]HR必知的提升員工敬業(yè)度的三大妙招

美國著名的企業(yè)家安德魯·卡內(nèi)基曾經(jīng)說過“帶走我的員工,把工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會有個更好的工廠?!眴T工一直是企業(yè)最核心的資本,眾達樸信高級顧問Mandy認為...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)應該立馬辭退的10種員工

組織變革時代,究竟需要什么樣的領(lǐng)導干部?什么樣的員工才是合格的?被譽為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄《這樣的干部辭職吧》一書出版后,引起了一個很意外的反應。畠山芳雄先生在《這樣的干部辭職吧2》里,對于什么樣的...[閱讀全文]