[培訓開發(fā)]釀造新員工培訓

最近，媒體對《聯(lián)想企業(yè)文化"入模子"培訓》進行了大量的報道，同時肯定了"入模子"在聯(lián)想30年發(fā)展歷程中的重要作用。報道中指出，"入模子"更多的被用于新員工培訓，讓新員工系統(tǒng)、全面的了解公...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何開展有效的新員工企業(yè)文化培訓

案例：最近，媒體對《聯(lián)想企業(yè)文化“入模子”培訓》進行了大量的報道，同時肯定了"入模子"在聯(lián)想30年發(fā)展歷程中的重要作用。報道中指出，“入模子”更多的被用于新員工培訓，讓新員工系統(tǒng)、全面的了解公司的企業(yè)文化，并...[閱讀全文]

案例：在我之前，公司沒有設專人從事培訓工作;接手后，從最開始培訓制度的建立、流程優(yōu)化，到課程開發(fā)、講師挑選等逐步開展?，F(xiàn)在遇到的主要問題是，培訓氛圍不夠濃厚，大部分員工不知道培訓是做些什么，誤意為培訓就是講課、走...[閱讀全文]

案例：在我之前，公司沒有設專人從事培訓工作;接手后，從最開始培訓制度的建立、流程優(yōu)化，到課程開發(fā)、講師挑選等逐步開展?，F(xiàn)在遇到的主要問題是，培訓氛圍不夠濃厚，大部分員工不知道培訓是做些什么，誤意為培訓就是講課、走...[閱讀全文]

當你提到“培訓”，也許會想到當面授課、e-Learning、移動學習、教練法??然而，并不是每種方式都適用任何場合。企業(yè)培訓的目標是提升績效，因而選擇合適的培訓方式跟培訓的內(nèi)容同樣重要。一、善用培訓技術(shù)過去這幾年間，e-Learni...[閱讀全文]

心智模式不僅影響我們?nèi)绾握J知周圍的世界，還決定我們將采取何種行動。“通過成就別人而成就自己”是培訓師的使命。那么，如何成就別人?相較于知識傳播，培訓師需要學習更深的學問——心理學或者是更前沿的腦科學，他們需要研究...[閱讀全文]

隨著招聘專員和員工關系專員的入職，我們?nèi)速Y部門的人員配置算是配齊了。于是，8月初開始著手培訓方面的工作，閱讀了兩本培訓方面的書籍感觸頗深。一本是《成就卓越的培訓經(jīng)理》，這是一本很貼地氣的培訓方面的書籍，書中鮮有...[閱讀全文]

曾經(jīng)參加過一個下屬分公司所組織的防火安全培訓講座，來自防火中心的陶老師在臺上將演講藝術(shù)表現(xiàn)的淋淋盡致，現(xiàn)場氛圍很好，這是屬于一場高質(zhì)量的講座培訓。對這場講座，其成功之處主要有以下幾點，具體如下：一、行與神臺上...[閱讀全文]

培訓機構(gòu)簽單不易，當然希望每個項目都能讓客戶滿意，以留下再次合作的回憶。于是，選一個合適的老師，就成了一件大事。有熟悉的老師能匹配需求，當然大事就變成了小事。沒有，大事就變成了難事。為什么呢?一是好老師不好選，關...[閱讀全文]

中國的企業(yè)管理培訓，蓬勃發(fā)展了20多年，對中國企業(yè)管理水平的提高，貢獻是巨大的。存在的就是合理的，當前的種種培訓，雖然屢遭非議，但都是環(huán)境下的產(chǎn)物。有什么樣的需求，就要什么樣的產(chǎn)品，在反思和批評的同時，我們不能忘了...[閱讀全文]