[薪酬福利]民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題

一、領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪酬管理理念企業(yè)管理者的素質(zhì)參差不齊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理念、技術(shù)、方法的把握相對(duì)滯后,缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為,“只要扣下員工2個(gè)月工資就能留住員工為該企業(yè)工作的”錯(cuò)誤思...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬分配的四個(gè)法則

薪酬管理是營(yíng)銷管理的重要組成部分。有不少公司工資發(fā)的不算低,福利也不薄,但員工與企業(yè)之間總是保持著一種似離非離的關(guān)系是員工不近人情,無(wú)體諒之心而貪婪嗎?薪酬是企業(yè)給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬,直接關(guān)系到員工的自身利益...[閱讀全文]

[薪酬福利]設(shè)計(jì)合理的薪酬體系的八原則

如何設(shè)計(jì)具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬管理體系,做到按勞分配,多勞多得,公平公正呢?HR薪酬經(jīng)理在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),要注意以下八項(xiàng)細(xì)節(jié):1、注意薪酬結(jié)構(gòu)要合理薪資體系的構(gòu)成一般由基本薪、職位薪、績(jī)效薪、年資、加班工資、獎(jiǎng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]正確理解薪酬管理

一般而言,薪酬管理體系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等級(jí)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等核心內(nèi)容。盡管這些內(nèi)容對(duì)于大多數(shù)的人力資源工作者而言并不陌生,但是在我們接觸到的企業(yè)案例中,仍然在這些方面存在著形形色色的問(wèn)題。比...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營(yíng)企業(yè)薪酬管理工作的策略

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,中國(guó)的民企要吸引并留住高素質(zhì)的人才,在世界人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,必須做好企業(yè)的薪酬管理工作。一、將薪酬管理提升到“人力資本運(yùn)營(yíng)”的戰(zhàn)略高度相對(duì)人力資源,人力資本概念具有...[閱讀全文]

[薪酬福利]常見(jiàn)的薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比分析

五種常見(jiàn)的薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比薪酬體系的設(shè)計(jì)需要高度遵循企業(yè)戰(zhàn)略,沒(méi)有匹配戰(zhàn)略的薪酬導(dǎo)向就是沒(méi)有方向的瞎指揮,對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起到阻礙作用。概括來(lái)講,薪酬有五種主要依據(jù),相應(yīng)地形成當(dāng)前的五種主流薪酬體系:基于崗...[閱讀全文]

[薪酬福利]怎樣有效運(yùn)用員工福利

員工福利是企業(yè)激勵(lì)的一種方式,和企業(yè)培訓(xùn)一樣,員工福利的管理就需要人力資源管理勝任。但員工福利的發(fā)放等都需要權(quán)衡,已達(dá)到最好的效果,切勿“賠了夫人又折兵”。1、福利是什么員工福利是指在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資以外,企業(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理合理有哪些要素

對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),經(jīng)營(yíng)和發(fā)展終于一切,因?yàn)樵诋?dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日常激烈的情況下,沒(méi)有盈利是無(wú)法生存的。然而員工作為民企能否盈利的關(guān)鍵支撐點(diǎn),理應(yīng)受到企業(yè)管理者更多的重視。那么如何才能更好的留住員工呢?顯然這離不開(kāi)薪...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)管理人才薪酬決策有哪些方法

在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,人才已成為企業(yè)最為重要的核心資源。中小企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝,離不開(kāi)那些富有激情和敬業(yè)精神的經(jīng)營(yíng)管理人才。然而,隨著人才流失現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,如何吸納更多的管理人才,留住現(xiàn)有的人才...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,中國(guó)的民企要吸引并留住高素質(zhì)的人才,在世界人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,必須做好企業(yè)的薪酬管理工作。一、將薪酬管理提升到“人力資本運(yùn)營(yíng)”的戰(zhàn)略高度相對(duì)人力資源,人力資本概念具有...[閱讀全文]