[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化對(duì)員工心理狀態(tài)的影響

所謂三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)創(chuàng)建文化。如果企業(yè)忽略企業(yè)文化對(duì)員工心理狀態(tài)的影響，在管理中只單純追求效率和效益最大化，見物不見“人”，見利不見“人”，企業(yè)難實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)也不可能科學(xué)發(fā)展...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]員工情感視角下企業(yè)文化建設(shè)的未來大格局

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。員工文化自覺正逐漸形成一種強(qiáng)大的力量，來構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)未來大格局。企業(yè)文化唯有自覺才能走得更遠(yuǎn)。員工文化自覺是指處于企業(yè)環(huán)境中的員工對(duì)于其企業(yè)文化有自知之明，并對(duì)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]創(chuàng)業(yè)先創(chuàng)企業(yè)文化

即便不是每天都在灌輸企業(yè)文化，你也不能隨心所欲，或偶爾想起才強(qiáng)化一番。創(chuàng)業(yè)先創(chuàng)企業(yè)文化在商業(yè)領(lǐng)域，成功絕不僅僅是一堆耀眼的銷售數(shù)據(jù)，而是關(guān)乎一些更深層次的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：你的企業(yè)的生存命脈是什么?你希望向員工及顧客...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化，創(chuàng)業(yè)型公司成立關(guān)鍵一步

在商業(yè)領(lǐng)域，成功絕不僅僅是一堆耀眼的銷售數(shù)據(jù)，而是關(guān)乎一些更深層次的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：你的企業(yè)的生存命脈是什么?你希望向員工及顧客傳遞哪些價(jià)值?通往優(yōu)秀企業(yè)的道路，始于確立并擁抱積極的、極富效率的企業(yè)文化。5年前，Mike...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]以人為本在企業(yè)文化建設(shè)中的核心地位

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞、發(fā)展生產(chǎn)力的主要執(zhí)行者和完善生產(chǎn)關(guān)系的主要體現(xiàn)者。在現(xiàn)代社會(huì)中，它不單純是一個(gè)贏利性的經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)員工養(yǎng)家糊口、解決溫飽的的地方，而且還是企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、尋求精神追求和承...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]2020年前中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨向是怎樣的？

2020年前中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨向2005年全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作年會(huì)在人民大會(huì)堂召開，會(huì)上頒布了2006―2020年中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃綱要。并提出了未來15年企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)方針：以人為本，鑄造和諧;誠(chéng)信為基，創(chuàng)新為...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]心理學(xué)視角下企業(yè)文化建設(shè)的新模式探析

近年來，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇、生活節(jié)奏不斷加快、就業(yè)形勢(shì)不斷嚴(yán)峻、工作壓力不斷加大以及職業(yè)迷惑和未來社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期的不確定性，這一切使員工心理問題越來越突出，心理亞健康、不健康越來越普遍，自殺事件相繼發(fā)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化之信仰激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能

制度使人不敢犯錯(cuò)，文化使人不愿犯錯(cuò)，信仰使人不甘犯錯(cuò)。一個(gè)民族沒有信仰就是一個(gè)渙散的民族;一個(gè)國(guó)家沒有信仰就是一個(gè)任受凌辱的國(guó)家;一個(gè)企業(yè)沒有信仰就是一個(gè)即將走向滅亡的企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)能夠?qū)⑽幕仙叫叛?..[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)該建立怎樣的文化

文化是企業(yè)的靈魂，沒有文化的企業(yè)就是一個(gè)沒有靈魂支撐的軀殼，做不強(qiáng)，也走不遠(yuǎn)。所以，想要長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)，都非常重視企業(yè)文化的建設(shè)。據(jù)我觀察，從目前的企業(yè)文化建設(shè)過程看，可以分為兩大類：一類是自然積淀的，可以說是水...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]你們的公司文化是不是太過友善

你會(huì)盡量回避沖突嗎?如果你會(huì)這樣做，那么你并不孤單。回避沖突是企業(yè)文化最普遍的特征之一。與此同時(shí)，它也是在無意中導(dǎo)致組織生活復(fù)雜化的最有害、最危險(xiǎn)的罪魁之一。回避沖突的傾向(盡管會(huì)造成不便)非常符合人類的天性。...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)802803804805806807808下一頁(yè)末頁(yè)