獵頭資訊

[獵頭文摘]識別稀有人才需要注意的4大原則

人才,在很大程度上仍然蒙著那層沒有揭開的面紗。我們?nèi)绾巫R別稀有人才?怎樣才能知道他們是否真的有巨大潛力?如何才能避免與那些最好的候選人擦肩而過,卻完全沒意識到自己的失誤? 在世界各地,從學(xué)術(shù)界到體育界,再到音樂...[閱讀全文]

[獵頭文摘]RFS(安弗施)的上海飛行面試

RFS是一家做移動饋線,天線以及和室內(nèi)覆蓋解決方案的公司,主要客戶是移動和聯(lián)通。RFS的面試機(jī)會,來自一個獵頭公司。   RFS是一家做移動饋線,天線以及和室內(nèi)覆蓋解決方案的公司,主要客戶是移動和聯(lián)通。RFS的面試機(jī)會,來自...[閱讀全文]

[獵頭文摘]蘇寧副董事長:做互聯(lián)網(wǎng)金融是為做好零售

最近一年,尤其是今年上半年以來,架構(gòu)重組、雙線同價、開放平臺、金融布局,蘇寧一系列華麗麗的動作和標(biāo)簽讓人目不暇接,特別是其中的互聯(lián)網(wǎng)金融概念――申請籌建蘇寧銀行,更是引爆資本市場,賺足眼球。從8月23日蘇寧公告稱已經(jīng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]拉手網(wǎng)8月市場覆蓋率最高 人才需求量大

10月15日消息,據(jù)團(tuán)800統(tǒng)計的中國團(tuán)購市場報告顯示,8月份國內(nèi)團(tuán)購市場成交額總計約36.9億元,該數(shù)字第二次登頂歷史月交易突破30億元以上的數(shù)據(jù),該數(shù)據(jù)較今年7月份上漲22.02%,較去年8月上漲74.97%。本月團(tuán)購成交額的主要...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新知:如何提高人力資源勝任力

HR勝任力是一種綜合能力,與組織文化和組織戰(zhàn)略緊密相連。人力資源勝任力的提升不僅可以提高人力資源部門的工作績效,而且可以有效提升組織的競爭能力。 伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型,企業(yè)HR的地位發(fā)生了轉(zhuǎn)變,從過去的人事科到人力資...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大公司的普世價值觀:英雄不問出處

當(dāng)你和一群人排隊(duì)爭奪一個職位時,為什么偏偏是他/她被選中呢?為什么自己總是落選?要回答這個問題,我們需要回到起點(diǎn),看看大公司究竟需要什么樣的人,HR更看重什么員工素質(zhì),應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對?那些大公司的普世價值觀在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年薪百萬的15種能力:自我安慰能力

凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般人所缺乏的,他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。想要擁有百萬年薪?先來看看你是否具備以下15種秘密武器。套用托爾斯泰的一句名言“成功的人都是相似的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]依維柯周亮:國際化最重要是人才的國際化

【全球汽車論壇 汽車產(chǎn)經(jīng)網(wǎng)現(xiàn)場報道】10月17至18日,2013全球汽車論壇在武漢東湖國際會議中心召開,本屆論壇緊扣“汽車工業(yè)未來發(fā)展之路—目標(biāo) 策略 模式”這一主題展開精彩對話和研討。會議期間,南京依維柯汽車有限公司董事...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中資投行急挖人才加快申報IPO

“我手上有兩家中資投行在挖人,開出的年薪都在百萬以上,希望從德銀、瑞銀、高盛等外資投行尋覓有中國內(nèi)地背景及華爾街工作經(jīng)驗(yàn)的人才?!鄙钲谝晃唤鹑讷C頭周兵(化名)向《金證券》記者表示,現(xiàn)在港股IPO重新活躍起來,部分中資...[閱讀全文]

[獵頭文摘]港保薦人新規(guī)半年過渡期 中資投行急挖人加快IPO

“我手上有兩家中資投行在挖人,開出的年薪都在百萬以上,希望從德銀、瑞銀、高盛等外資投行尋覓有中國內(nèi)地背景及華爾街工作經(jīng)驗(yàn)的人才?!鄙钲谝晃唤鹑讷C頭周兵(化名)向《金證券》記者表示,現(xiàn)在港股IPO重新活躍起來,部分中資...[閱讀全文]