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大公司的普世價值觀:英雄不問出處

發(fā)布時間:2015/11/16 2:13:32文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3947次


當(dāng)你和一群人排隊(duì)爭奪一個職位時,為什么偏偏是他/她被選中呢?為什么自己總是落選?要回答這個問題,我們需要回到起點(diǎn),看看大公司究竟需要什么樣的人,hr更看重什么員工素質(zhì),應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對?

那些大公司的普世價值觀

  在安永培訓(xùn)經(jīng)理張熙看來,企業(yè)需要的人才其實(shí)很好概括,誰都想要那些負(fù)責(zé)任、積極主動、有團(tuán)隊(duì)精神的人。但是,面對素未謀面的陌生應(yīng)聘者,企業(yè)只能先從個人簡歷所反映出的信息做初步判斷。通常企業(yè)所關(guān)注的不外乎是三個方面―知識、能力和經(jīng)驗(yàn)。

  對高層來說,企業(yè)要求的是領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)敏銳度、變革管理、總結(jié)能力、概念性思維的能力以及抽象能力。這些能力可以通過個人經(jīng)歷得到展示。比如在他的領(lǐng)導(dǎo)之下,企業(yè)從負(fù)贏利多少轉(zhuǎn)為正贏利多少,市場占有率提升多少,人員擴(kuò)張多少。

  若是中層職位,企業(yè)看中的是分析能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)和溝通能力以及本崗位的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。而對于普遍的基層崗位,有執(zhí)行能力、溝通能力、忠誠暫時就足以勝任眼前的職位了,能否繼續(xù)向上,更多需要你的進(jìn)取心。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  專業(yè)知識要求已經(jīng)在逐年淡化

  在知識層面,主要是外語水平,除特別職位外,專業(yè)知識已經(jīng)是逐漸被淡化的因素。能力的考察一般主要集中在面試環(huán)節(jié),簡歷上關(guān)于能力表述,應(yīng)以過往的工作經(jīng)歷來說明,少用“自我評價”的介紹方式。hr每天都在瀏覽大量的簡歷,更看重有事實(shí)依據(jù)的信息。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  至于經(jīng)驗(yàn),主要是體現(xiàn)在工作經(jīng)歷中所取得的成就和獲得的成長。準(zhǔn)確理解不同背景的公司要求智聯(lián)招聘是中國最大的招聘網(wǎng)站之一,負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)就是幫龐大的求職者隊(duì)伍與公司需求對號入座。

  高級職業(yè)顧問蔡艷麗說:“一般情況下,技術(shù)型的公司一定更愿意要在本行業(yè)排名靠前公司里的人;創(chuàng)業(yè)型公司更愿意要一些思維活躍、更富創(chuàng)新思想的人,而非一些有很多經(jīng)驗(yàn)和背景,已經(jīng)形成固定條框和程序的應(yīng)聘者;國企對人綜合素質(zhì)要求最高,覺悟、執(zhí)行力、忠誠度是這類企業(yè)首先要考慮的因素;很多大型的外資企業(yè)一般都有內(nèi)部選拔和提升的人才晉升制度,所以他們更愿意做校園招聘,因?yàn)榇髮W(xué)生更有激情、潛力,沒有工作經(jīng)驗(yàn)更容易塑造,外企可以通過校園招聘來補(bǔ)充人才,儲備人才,建立自己的人才庫?!?

  一定不要讓自己失業(yè)太久,在觀察了海量的求職者簡歷后,蔡艷麗提醒求職者:企業(yè)不愿意要已經(jīng)失業(yè)很久的應(yīng)聘者這一現(xiàn)象目前普遍存在。原因在于:一是企業(yè)通常會認(rèn)為應(yīng)聘者離職背后一般都會存在著某方面工作不能很好勝任的可能性;二是企業(yè)會擔(dān)心離職很久的員工會跟不上職場的節(jié)奏,影響和同事的之間的協(xié)作,會有更長的適應(yīng)周期,進(jìn)而影響到整個工作的進(jìn)度。

  職場也會有員工適應(yīng)成本,企業(yè)有時也會考慮適應(yīng)成本問題。

  大公司更看重你的邏輯和特殊品格

  你會發(fā)現(xiàn),大公司常常喜歡盤根究底地問你一些問題:你有沒有跟人沖突過?遇到這種沖突你是如何處理的?有些人會說自己從來沒跟人沖突過,這就不是一個很好的答案。emc人力資源總監(jiān)狄巧說:“一般公司問你挑戰(zhàn)性的問題,就是在看你是不是真誠而有邏輯,是不是在用一個明確的思路處理問題?!?

  狄巧在面試時,遇到過一位不算聰明,但非常執(zhí)著的求職者,他在筆試的成績居中,面試時發(fā)現(xiàn)有一道題不會做,后來總監(jiān)都說沒關(guān)系,就這樣吧。“但他一直沒有走,面試結(jié)束之后還在想,最后跑來跟我們說你們看這樣對不對。大家很受感動,覺得他夠努力,最后也給了他offer?!?

  你是否知道自己是什么人翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳曾經(jīng)收到過一位在海外工作了10年的博士簡歷,“我收到他簡歷時著實(shí)嚇了一跳,寫得像技術(shù)手冊,把凡是做過的技術(shù)項(xiàng)目一一羅列,讓人完全不知所云?!碑吜照J(rèn)為,這位博士犯的是求職者的通病,急于羅列表達(dá)自己的成就,看似面面俱到,但該有的都沒有,除非篩選簡歷的人有極強(qiáng)的耐心,否則就會石沉大海。

  畢琳后來幫這位求職者把簡歷壓縮到了一頁?!八蟹浅:玫墓ぷ鞅尘埃愿駜?nèi)斂,希望的求職方向是做與專業(yè)相關(guān)的研究,定位于化工和醫(yī)藥工作的前期研發(fā)工作。我根據(jù)他的要求精選調(diào)整,并附注如果需要更詳細(xì)的項(xiàng)目資料在面試時可以提供,這樣就足夠了。”

  一個簡歷要引起別人足夠的重視,在畢琳看來要掌握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié):第一個環(huán)節(jié)是知己。既要了解自己的性格和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢,也要知道自己的弱點(diǎn)。如果求職者對自己的能力不確定,一些職業(yè)性格測試會是有益的補(bǔ)充工具,可以幫助求職者判斷自己的傾向,比如喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)工作,喜歡成為領(lǐng)導(dǎo)者還是作為團(tuán)隊(duì)的一員。

  另外,知已是為了避免簡歷的過度包裝,過度包裝其實(shí)是在浪費(fèi)自己的時間,即使簡歷被篩選出來,爭取到了面試的機(jī)會,最后還是會被人拒絕。

  第二個環(huán)節(jié)是想清楚自己要什么。對自己,你完全可以實(shí)事求是,不必用那些追求“挑戰(zhàn)”、“卓越”的字眼來掩飾自己對事物的渴望。每個求職者都會有不同的職業(yè)性格和求職動機(jī),目前的階段最吸引自己的是金錢、地位還是職業(yè)發(fā)展前景。有些人渴望有挑戰(zhàn)的工作,認(rèn)為能夠激發(fā)內(nèi)在的動力,但他可能最近又想買房,受金錢驅(qū)使的因素較重。

  工作是一個有機(jī)的、動態(tài)的生態(tài)系統(tǒng),此時勉強(qiáng)自己去朝不保夕的創(chuàng)業(yè)公司打拼,可能你也會因?yàn)閴毫^重而緊張焦慮。那不如索性先解決生計(jì)的問題,待財(cái)務(wù)狀況有所緩解,再去研究跳槽的問題。

  第三個環(huán)節(jié)是選對簡歷的投送渠道。除了專業(yè)招聘網(wǎng)站之外,一些特定的職業(yè)會有特定的招聘渠道,比如像英國會計(jì)師協(xié)會、律師協(xié)會等專業(yè)協(xié)會都會有招聘信息,職業(yè)目標(biāo)更為精準(zhǔn)。此外,通過獵頭公司送達(dá)的簡歷也會獲得企業(yè)方的快速反饋,因?yàn)楂C頭公司和企業(yè)有合作基礎(chǔ),企業(yè)會比較信任獵頭公司篩選出來的候選人。

  英雄是否能不問出身

  在這場簡歷的紅海戰(zhàn)爭里,不可否認(rèn),許多企業(yè)會特別青睞名校畢業(yè)生。但安永培訓(xùn)經(jīng)理張熙認(rèn)為,這并不意味著普通院校的學(xué)生沒有機(jī)會。因?yàn)槠髽I(yè)很清楚那些條件好的學(xué)生,往往簡歷同時投遞很多家企業(yè),在市場上很搶手,同時忠誠度不高。

  而那些在職場上吃苦耐勞,有發(fā)展前景的多數(shù)并不是名校出身的學(xué)生。因此很多企業(yè)在篩選簡歷,乃至到筆試面試這些關(guān)時,都不會因求職者是否出身名校而作太大區(qū)別。業(yè)界也有不少案例,就是專家?guī)椭恍┒?三本學(xué)校畢業(yè)生修改簡歷后,令這些學(xué)生成功地入職了高端的金融企業(yè)。

  但如果你的學(xué)歷不過硬,就必須有其他亮點(diǎn)能夠吸引別人的眼球(如出色的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),豐富的工作經(jīng)歷,為業(yè)界認(rèn)可的成就等)。如果候選人能獲得面試機(jī)會,應(yīng)該著重就自己的亮點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備,并提供更多的事實(shí)依據(jù)證明自己的實(shí)力。


 
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