獵頭資訊

[獵頭文摘]報(bào)告顯示僅3成企業(yè)按規(guī)定繳社保

日前舉行的首屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》,這也是國內(nèi)首份針對中國企業(yè)社保管理問題的專業(yè)調(diào)研報(bào)告。白皮書顯示:目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題。這次發(fā)布的調(diào)查顯示,目...[閱讀全文]

[獵頭文摘]麥蒂受限體能 青島連勝終止

麥蒂在山東黃金的地盤打這場“德比之戰(zhàn)”,照樣也找到主場感覺。他悠然踱上地板,面帶神秘朦朧的微笑,自在地跟球迷們打招呼。一向以機(jī)智狡黠的阿巴斯突然光線黯淡,弗洛曼也不神經(jīng)質(zhì)地拼命了,小鯊魚籃下接連犯下低級(jí)失誤。已...[閱讀全文]

[獵頭文摘]央企高管薪酬排行榜

繼任志強(qiáng)、馬明哲之后,中海油董事長兼首席執(zhí)行官傅成玉、浦發(fā)銀行董秘高薪事件又被推至酬薪話題頂峰。在全球關(guān)注這些金融肥貓現(xiàn)象的背景下,中國央企高管人員薪酬更引起越來越多人的關(guān)注。2008年已公布年報(bào)央企高管薪酬統(tǒng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式

總結(jié)常見的結(jié)構(gòu)形式有四種:條目式一為條目式,就是把材料概括為要點(diǎn),按一定的次序分為一、二、三等條,一項(xiàng)項(xiàng)地寫下去。三段式二為三段式,即從認(rèn)識(shí)事物的習(xí)慣來安排順序,先對總結(jié)的內(nèi)容作概括性交代,表明基本觀點(diǎn);接著敘述...[閱讀全文]

[獵頭文摘]雞血培訓(xùn)洗腦毀三觀是局外人的臆想

近期,一段丹東新版阿里郎酒店式洗腦式匯演在網(wǎng)上火爆匯演 ,整齊劃一的隊(duì)伍,激情澎湃的口號(hào),數(shù)以百萬的網(wǎng)友調(diào)侃簡直就是一場情景劇。被網(wǎng)友戲稱為雞血培訓(xùn)的新版阿里郎酒店式洗腦式匯演微博被爆轉(zhuǎn)?!半u血培訓(xùn)”這一形式,...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華麗家族實(shí)際控制人欲棄殼走人?

背景 1月10日減持5695萬股、1月16日緊接著減持5693萬股,1月20日再度減持5650萬股,華麗家族(600503,股吧)實(shí)際控制人近期減持可謂來勢洶洶。伴隨著大幅套現(xiàn)減持,實(shí)際控制人的持股比例急劇下降,已降至9.46%。如此舍命不惜放...[閱讀全文]

[獵頭文摘]簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效

流動(dòng)中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。市一中院法官表示,企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華為中興發(fā)展差距拉大 管理模式差異漸成關(guān)鍵

作為躋身世界500強(qiáng)唯一一家民營企業(yè)——華為,一直保持著濃重的神秘色彩,這不僅與該公司的創(chuàng)始人任正非有關(guān),也與公司特立獨(dú)行的管理方式有關(guān)。近日,華為公司內(nèi)部正開展至上而下的“防腐”整風(fēng)運(yùn)動(dòng),包括孫亞芳、任正非在內(nèi)的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]功高震主暗箭難防 (2)

三個(gè)處理建議案例中的林可男到現(xiàn)在這個(gè)階段處理問題顯然是有些被動(dòng),要解決和防止類似的狀況發(fā)生,需要分事前、事中和事后三個(gè)邏輯層次來考慮問題。事前處理:鋪墊好周邊的人際關(guān)系組織是由人組成的,在人與人之間的關(guān)系還...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)需要什么樣的新員工

編者按:如何從企業(yè)管理者的帶兵感受和具體評(píng)價(jià)分析中探究促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)入職(3年以內(nèi))新員工養(yǎng)育良好的職業(yè)素質(zhì)和職場行為習(xí)慣、提高知識(shí)型勞動(dòng)者崗位成才效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭軟實(shí)力、提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量?魏愛琴老師等...[閱讀全文]