獵頭資訊

[獵頭文摘]獵頭今年惦記九類人！

相對(duì)于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確定位的人，更容易進(jìn)入獵頭的視線?！叭送咛幾摺?，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來(lái)人才流動(dòng)的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才...[閱讀全文]

[獵頭文摘]三招教你遠(yuǎn)離招聘噩夢(mèng)

招聘到合適的員工對(duì)所有企業(yè)來(lái)說(shuō)都不是簡(jiǎn)單的事情。很多時(shí)候，我們的企業(yè)會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)糟糕的聘用讓企業(yè)陷入混亂當(dāng)中。不用說(shuō)，企業(yè)也因此付出高昂的成本。對(duì)于負(fù)責(zé)招聘的人來(lái)說(shuō)，看完如山的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓人有作嘔的感覺(jué)。如果在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]與知識(shí)型員工溝通的技巧

俗話說(shuō)“秀才遇到兵，有理說(shuō)不清”。人們往往認(rèn)為，只有對(duì)話的雙方在生活環(huán)境、個(gè)性素質(zhì)、行為方式等方面存在明顯差別時(shí)，溝通才會(huì)陷入窘境。其實(shí)，就算知識(shí)水平相似的“秀才”與“秀才”，彼此溝通也并非易事。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的學(xué)習(xí)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]家電公敵美的 目光已瞄向下一個(gè)千億

美的以其驚人的增長(zhǎng)速度，正在快速改變著行業(yè)格局。美的似乎從不畏懼增長(zhǎng)。美的電器(000527,股吧)(000527)今年第三季度財(cái)報(bào)顯示，今年1~9月實(shí)現(xiàn)銷售收入572億元，同比增長(zhǎng)60%;美的日電集團(tuán)預(yù)計(jì)2010年的總收入將從2009年的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中國(guó)好聲音給招聘帶來(lái)的啟示

這個(gè)夏天，The Voice登陸中國(guó)，high翻了40℃的高溫，power強(qiáng)過(guò)臺(tái)風(fēng)“?？?。網(wǎng)頁(yè)上、微博里，一片好評(píng)；生活中、談資里，皆是贊譽(yù)。于常人看來(lái)，這是一個(gè)有別于超女、快男等“毒舌惡評(píng)”的選秀節(jié)目，它回歸了人才甄選本應(yīng)有的樸素；于筆...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何通過(guò)招聘樹(shù)立企業(yè)形象

一、初期招聘廣告：最好在招聘網(wǎng)站上或者報(bào)紙上登廣告，廣告離招聘時(shí)間以5-7天為宜，以便使應(yīng)聘者有足夠的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備（標(biāo)準(zhǔn)照、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、其它專業(yè)證書等）。招聘網(wǎng)站上和報(bào)紙上應(yīng)首先講明公司的全稱、經(jīng)營(yíng)范圍、成立日期...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)主管可以輕松應(yīng)對(duì)不良下屬

1、應(yīng)對(duì)愛(ài)嘮叨的下屬的方法這種類型的人以女性居多，因?yàn)槠湫睦硭刭|(zhì)的原因，所以承受能力有限，遇事便忙成一團(tuán)，無(wú)法穩(wěn)定，心態(tài)動(dòng)蕩，好嘮叨。對(duì)待這類下屬可用以下方法：（1）多用眼、少用嘴如果你的下屬是這種嘮叨型的人，在安排...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR經(jīng)理人如何與下屬和睦共處

一個(gè)好酒店HR經(jīng)理人，是最善于溝通，最善于同企業(yè)內(nèi)部直線經(jīng)理人處理好關(guān)系的。因?yàn)樗溃褐挥兄本€部門經(jīng)理人理解他的工作，支持他的工作，執(zhí)行酒店HR政策，部門HR工作才會(huì)真正落地、執(zhí)行。那么如何搞好與直線部門經(jīng)理人的關(guān)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]春節(jié)后如何調(diào)理假期綜合癥

春節(jié)期間想吃就吃，想睡就睡，過(guò)得真是不亦樂(lè)乎。準(zhǔn)備收假了，大家的心卻還收不住，造成的影響就是出現(xiàn)節(jié)后綜合癥，工作第一天暈暈欲睡，適應(yīng)不了原來(lái)的生活軌道，春節(jié)后如何調(diào)理假期綜合癥？別擔(dān)心，小編現(xiàn)在為大家整理出了一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)“心理奴隸”的4種類型

1、“安全感”的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過(guò)程。對(duì)策：①使生活...[閱讀全文]

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