年關將近，年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題，年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。根據科銳國際研究中心發(fā)布的2012企業(yè)年終獎調研報告，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企...[閱讀全文]
以前自己剛從事HR工作的時候一直苦于沒有遇到好師傅。后來在學企業(yè)人力資源管理師的過程中和班上的同學建立了很好的友誼，因為同學們都來自不同的行業(yè)，所以也了解了不同行業(yè)的故事和人才。這個經歷對自己的招聘工作起了...[閱讀全文]
“全國銷量領先的紅罐涼茶改名為加多寶”等消費者耳熟能詳?shù)膹V告詞將被禁止使用，備受關注的廣藥集團訴加多寶公司虛假宣傳案有了新進展。31日，廣州市中級法院下達訴中禁令裁定書，裁定廣東加多寶飲料食品有限公司等被申請...[閱讀全文]
誰動了獵頭的奶酪？ 高級人才招聘會紛至沓來 近期，一向“低調”的高級人才在才市中活躍起來，高級人才招聘會不斷，甚至超過了綜合招聘會。剛剛結束的職場金領高級人才招聘會第一次走進了五星級酒店，全國第五屆高級人才洽談...[閱讀全文]
對于這種類型的員工，很多人都會用“布道者”一詞來形容；但就個人而言，我認為這兩者之間還是存在有不少區(qū)別的：在絕大多數(shù)時間里，布道者的工作（當然， 我也非常喜歡）都會屬于單向性的――在講道時，真正的信徒中會希望能夠將...[閱讀全文]
近來，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及...[閱讀全文]
優(yōu)秀團隊的特征：清晰的目標。企業(yè)團隊既要有百年，又要有30年、10年和1年的目標。如果目標太模糊，它就不容易實現(xiàn)。具備實現(xiàn)目標的技能，企業(yè)一定要為實現(xiàn)目標做好各種準備。當企業(yè)和員工擁有一致性的目標后，兩方都會全力以赴...[閱讀全文]
通過對2012年錄用的所有應屆生訪談后，了解到他們更關注發(fā)展空間，并希望能在短時間內體現(xiàn)自己的價值。但自我判斷能力不夠，容易受外界因素影響。而人力資源部能做到積極的干預，則能大大提高應屆生的保有率。從離職人員來看...[閱讀全文]
一些大四學生為了在求職面試中給用人單位留下好印象，讓自己順利找到工作，不惜花費幾千元購置名牌西裝、領帶、皮鞋、皮帶等，精心“包裝”自己。實際上，許多用人單位在面試時并不看重“包裝”。除了應對銀行、外企等招聘需講究穿...[閱讀全文]
姑娘，你要努力。你要知道，除了等待，你也可以把自己照顧的好好的。你想要的，只能你自己給。別人給的，你問問自己，拿得起么?今天陰天，小雨，未成雪。半成的小冰晶打在臉上，有種麻木的疼痛感。我穿著八公分的高跟鞋穿街過巷。為...[閱讀全文]
