獵頭資訊

[獵頭文摘]如何發(fā)揮HR的專業(yè)價值

從事咨詢培訓行業(yè)以來，已經(jīng)做了好幾個咨詢項目和很多場培訓了，雖然每個公司所做的咨詢模塊和培訓課程不盡相同。咨詢中有涉及薪酬績效的、培訓體系建設的、還有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系和招聘體系的，但是咨詢項目前期調(diào)研診斷訪...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招聘的藝術(shù)

更多時候我們都在考慮面試中應聘者應該怎樣去做，怎樣去表現(xiàn)，那么作為雇主招聘時也是有招聘的藝術(shù)性的和技巧的，應該招聘怎樣的人，選擇什么樣的人呢？1.雇傭有認同感的人。一般來說，公司都想找有合適的教育及職業(yè)背景的人...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭費=出資招用？

人才從何處來？當然不是從天上來！為了尋覓物色真正的人才，企業(yè)借重獵頭公司，委托學校培養(yǎng)學生，往往斥以巨資，不惜血本。然而，令企業(yè)頭疼的并不是招聘花了多少錢，而是招聘來的人才能為企業(yè)服務多久？有些員工尚在試用期的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)在什么情況下應選擇獵頭服務？

如果您是企業(yè)的HR經(jīng)理,在選擇獵頭作為招聘渠道之前, 首先請確定下列情況:1. 招聘職位是公司已經(jīng)確定的,且急需招聘到崗,不會輕易取消或終止崗位需求；信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志2. 招聘職位屬于中高...[閱讀全文]

[獵頭文摘]勞動關(guān)系未穩(wěn)期 權(quán)利保護也特殊

試用期 單位解除勞動合同有限制曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動合同（從2011年9月到2014年12月），其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時候，單位負責人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨...[閱讀全文]

[獵頭文摘]女性求職者如何應對面試時的敏感問題

女性求職面試時常會遇到用人單位問及一些他們想知道，應聘者不太好回答而又必須回答好的敏感問題。對這些問題回答得是否妥貼，會直接影響到求職的成敗。在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進步、社會觀念的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭的智慧與價值

獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價值。1、招聘專家――讀懂...[閱讀全文]

[獵頭文摘]國有控股公司控制失效問題的原因分析

（一）、國有控股公司內(nèi)部制衡難以發(fā)揮作用　　　　目前的國有控股公司都是國有獨資公司，內(nèi)部不設股東大會，股東大會的權(quán)力由董事會行使。另外還設有黨委會、監(jiān)事會、職代會、工會等機構(gòu)。這些機構(gòu)普遍存在兩個問題：一是功能重疊，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]樹立電力市場營銷新理念

（一）、電力營銷要提供優(yōu)質(zhì)服務　　　　優(yōu)質(zhì)和多元化的服務方式不僅可以提高營銷水平，也能夠得到客戶的好評和肯定。提高服務質(zhì)量是電力企業(yè)的生存之本、效益之本，以優(yōu)質(zhì)的服務、良好的信譽得到用戶的青睞。優(yōu)質(zhì)服務理念要求電力...[閱讀全文]

[獵頭文摘]模擬出口 規(guī)模內(nèi)銷

在全球經(jīng)濟不景氣的背景下，那些長期依賴海外訂單生存的外貿(mào)企業(yè)，已經(jīng)舉步維艱。要想突圍，必須學會“兩條腿走路”，外需和內(nèi)需并重。一方面不能輕易放棄海外市場份額，因為東山再起時可能付出更多成本；另一方面還要大力開拓...[閱讀全文]

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