獵頭資訊

[獵頭文摘]從孩子身上捕捉人性感悟思維

故事一：不抱怨的世界 范女士開(kāi)心地分享了七歲半女兒的故事，公司老板在春節(jié)前給員工發(fā)了一本書(shū)《不抱怨的世界》。春節(jié)放假恰逢下雨，女兒沮喪地對(duì)媽媽說(shuō)：“下雨不能出去玩了?！狈杜糠畔聲?shū)勸女兒：“沒(méi)關(guān)系，你還可以...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)“常青”靠“內(nèi)功”

現(xiàn)在意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂(lè)等行業(yè)了，像IT業(yè)程序員、促銷(xiāo)員、時(shí)尚類(lèi)記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力；思想前衛(wèi)，不盲從他人；收入較高，過(guò)著令人羨慕的小資生活。對(duì)吃“新青春...[閱讀全文]

[獵頭文摘]面試經(jīng)：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整...[閱讀全文]

[獵頭文摘]請(qǐng)不要跟員工爭(zhēng)利益

為什么中國(guó)這么多人想創(chuàng)業(yè)？因?yàn)槎鄶?shù)是跟利益有關(guān)系，員工認(rèn)為跟老板打工賺不到錢(qián)，自己辛辛苦苦賺來(lái)的錢(qián)被老板剝削了。所以只有自己當(dāng)老板才會(huì)賺得更多。然而，事實(shí)上是不是這樣的呢？只有創(chuàng)業(yè)過(guò)的人，才能真正體會(huì)到創(chuàng)業(yè)的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]你的創(chuàng)業(yè)智商如何

大家都知道創(chuàng)新意味著在自己所在行業(yè)提出新的偉大創(chuàng)意，對(duì)吧？事實(shí)上，除了這一點(diǎn)之外，創(chuàng)新還有別的含義。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，來(lái)測(cè)試你將創(chuàng)新事實(shí)區(qū)分于假想的能力。 1. 創(chuàng)新就是提出新的創(chuàng)意。2. 創(chuàng)新是一個(gè)隨機(jī)過(guò)程...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學(xué)生：微博找工作成求職新時(shí)尚

很多大學(xué)生曾發(fā)過(guò)“微簡(jiǎn)歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達(dá)到十幾萬(wàn) 在如今五花八門(mén)的求職方式中，微博求職成為職場(chǎng)新寵。借助于微博而流行起來(lái)的“微簡(jiǎn)歷”也相當(dāng)奪人眼球。不過(guò)不少大學(xué)生求職者認(rèn)為微博求職只是碰碰...[閱讀全文]

[獵頭文摘]社會(huì)化媒體如何在災(zāi)難事件中發(fā)揮作用？

我們?cè)?jīng)探討過(guò)“社交網(wǎng)絡(luò)還能改變什么”，從政治、娛樂(lè)，到教育、新聞，社交網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)化媒體在各個(gè)層面均開(kāi)始改變我們的生活，未來(lái)社交網(wǎng)絡(luò)的新形態(tài)值得期待。而在近期的許多災(zāi)難事件中，這一平臺(tái)也開(kāi)始發(fā)揮重要作用，社會(huì)化媒...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何應(yīng)對(duì)年輕員工搞砸了的情況?

招聘季節(jié)正迅速臨近，包括實(shí)習(xí)生和全職員工在內(nèi)的大量新生代都將首次出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上。從某些角度來(lái)看，新一代20多歲的年輕人中確實(shí)包含有不少最聰明受到過(guò)良好教育并且是第一次加入到就業(yè)行列中的成員。此外，由于沒(méi)有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]命令不能讓下屬打折扣

威是某公司的部門(mén)經(jīng)理，可他最近卻很苦惱，為什么呢?因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)屬下對(duì)他的命令總是不太當(dāng)回事。究竟是什么原因造成的呢?威趁著晚上沒(méi)事，把其中一個(gè)關(guān)系還不錯(cuò)的下屬請(qǐng)出來(lái)吃飯，想和他推心五腹地談一談。吃飯的時(shí)候，氣氛很...[閱讀全文]

[獵頭文摘]書(shū)評(píng)：靠什么改變“煙花企業(yè)”的局面

很多人將中國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)的平均生存年齡不超過(guò)10年，即使生存時(shí)間較長(zhǎng)的企業(yè)，也像棵“小老樹(shù)”的原因歸結(jié)于企業(yè)戰(zhàn)略，但只要我們看看德隆、三鹿、波導(dǎo)等這些曾經(jīng)的明星企業(yè)，就知道原因并不啻于此。要改變“煙花企業(yè)”的局面...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)115116117118119120121下一頁(yè)末頁(yè)