獵頭資訊

[獵頭文摘]報告顯示僅3成企業(yè)按規(guī)定繳社保

日前舉行的首屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》，這也是國內首份針對中國企業(yè)社保管理問題的專業(yè)調研報告。白皮書顯示：目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。這次發(fā)布的調查顯示，目...[閱讀全文]

[獵頭文摘]麥蒂受限體能 青島連勝終止

麥蒂在山東黃金的地盤打這場“德比之戰(zhàn)”，照樣也找到主場感覺。他悠然踱上地板，面帶神秘朦朧的微笑，自在地跟球迷們打招呼。一向以機智狡黠的阿巴斯突然光線黯淡，弗洛曼也不神經(jīng)質地拼命了，小鯊魚籃下接連犯下低級失誤。已...[閱讀全文]

[獵頭文摘]央企高管薪酬排行榜

繼任志強、馬明哲之后，中海油董事長兼首席執(zhí)行官傅成玉、浦發(fā)銀行董秘高薪事件又被推至酬薪話題頂峰。在全球關注這些金融肥貓現(xiàn)象的背景下，中國央企高管人員薪酬更引起越來越多人的關注。2008年已公布年報央企高管薪酬統(tǒng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]總結的結構形式

總結常見的結構形式有四種：條目式一為條目式，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。三段式二為三段式，即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性交代，表明基本觀點；接著敘述...[閱讀全文]

[獵頭文摘]雞血培訓洗腦毀三觀是局外人的臆想

近期，一段丹東新版阿里郎酒店式洗腦式匯演在網(wǎng)上火爆匯演 ，整齊劃一的隊伍，激情澎湃的口號，數(shù)以百萬的網(wǎng)友調侃簡直就是一場情景劇。被網(wǎng)友戲稱為雞血培訓的新版阿里郎酒店式洗腦式匯演微博被爆轉?！半u血培訓”這一形式，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華麗家族實際控制人欲棄殼走人？

背景 1月10日減持5695萬股、1月16日緊接著減持5693萬股，1月20日再度減持5650萬股，華麗家族(600503,股吧)實際控制人近期減持可謂來勢洶洶。伴隨著大幅套現(xiàn)減持，實際控制人的持股比例急劇下降，已降至9.46%。如此舍命不惜放...[閱讀全文]

[獵頭文摘]簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補償無效

流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關注的問題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關規(guī)定，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華為中興發(fā)展差距拉大 管理模式差異漸成關鍵

作為躋身世界500強唯一一家民營企業(yè)——華為，一直保持著濃重的神秘色彩，這不僅與該公司的創(chuàng)始人任正非有關，也與公司特立獨行的管理方式有關。近日，華為公司內部正開展至上而下的“防腐”整風運動，包括孫亞芳、任正非在內的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]功高震主暗箭難防 (2)

三個處理建議案例中的林可男到現(xiàn)在這個階段處理問題顯然是有些被動，要解決和防止類似的狀況發(fā)生，需要分事前、事中和事后三個邏輯層次來考慮問題。事前處理：鋪墊好周邊的人際關系組織是由人組成的，在人與人之間的關系還...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)需要什么樣的新員工

編者按：如何從企業(yè)管理者的帶兵感受和具體評價分析中探究促進大學畢業(yè)入職（3年以內）新員工養(yǎng)育良好的職業(yè)素質和職場行為習慣、提高知識型勞動者崗位成才效益、增強企業(yè)競爭軟實力、提升大學畢業(yè)生就業(yè)質量？魏愛琴老師等...[閱讀全文]

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