[面試筆試]八個(gè)高招讓你的面試化劣為優(yōu)

參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無(wú)從下口”的問(wèn)題,像“你有哪些缺點(diǎn)?”,就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題,可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)  說(shuō),既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。一般來(lái)講,對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有:注重學(xué)習(xí)、...[閱讀全文]

[面試筆試]在另類問(wèn)題中勝出

在面試中,有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題,或者劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái),擊潰你的心理防線,才能篩選出有心理承受能力的智者,找到能面對(duì)壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出,只能學(xué)會(huì)...[閱讀全文]

[面試筆試]面試,需要你斗智斗勇

場(chǎng)景1:面試官對(duì)我失望面試進(jìn)行中,面試人員對(duì)我不時(shí)的皺眉或者輕輕搖頭,似乎很不滿意我的表現(xiàn),不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望,贏得工作的機(jī)會(huì)不大,心情頓時(shí)黯然神傷。支招:不要受人影響一般而言,面試官都是有相當(dāng)工...[閱讀全文]

[面試筆試]面試別把薪酬談的太低

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí) 離職問(wèn)題可以這樣答

面試時(shí),離職問(wèn)題可以這樣答 人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,并且交集面較小,那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需...[閱讀全文]

[面試筆試]木訥的人面試時(shí)如何脫穎而出

你很有料,但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎?事前充分思考與準(zhǔn)備,真誠(chéng)以對(duì),一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí),卻不善于表達(dá)自己的想法,以致于面試時(shí),總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的...[閱讀全文]

[面試筆試]小技巧:這樣面試最出色

面帶微笑,容光煥發(fā)臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎,因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣,而每個(gè)人都樂(lè)于和氣、快樂(lè)的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情,但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟(jì),而是因...[閱讀全文]

[面試筆試]告訴你怎樣對(duì)待電話面試

電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法,很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用,而且也沒(méi)有想到怎么用這個(gè)方法進(jìn)行面試。筆者一直從事人力資源管理實(shí)踐和理論工作多年,常常在幫助客戶...[閱讀全文]

[面試筆試]4個(gè)小技巧 應(yīng)對(duì)HR惡意套話

面試時(shí)HR會(huì)對(duì)你惡意套話,這四個(gè)反問(wèn)句能幫你輕松化解。 教你4個(gè)小技巧 防HR惡意套話 第一個(gè)反問(wèn)句:貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么? 對(duì)方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原...[閱讀全文]

[面試筆試]別這樣回答自己的缺點(diǎn)

在面試的過(guò)程中,有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加,被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足:1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了,被試者說(shuō)自...[閱讀全文]