[求職之道]如何讓自己賣個(gè)好價(jià)錢？

行動(dòng)方案對(duì)于如何讓自己買個(gè)好價(jià)錢的問(wèn)題，BNET商業(yè)英才網(wǎng)在采訪和調(diào)查一些獵頭時(shí)候，其實(shí)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。因?yàn)閷?duì)于個(gè)人而言，BNET商業(yè)英才網(wǎng)認(rèn)為所謂的好價(jià)錢是一個(gè)平衡表達(dá)。如果老板給你的錢是非常不錯(cuò)，但你的每天都覺(jué)...[閱讀全文]

[求職之道]求職時(shí)犯不起的六個(gè)錯(cuò)誤

不論在任何經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，求職都是不能開玩笑的。下面的這六個(gè)求職錯(cuò)誤，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條期，是犯不起的。求職時(shí)犯不起的六個(gè)錯(cuò)誤錯(cuò)誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新...[閱讀全文]

[求職之道]別馬虎自我介紹有訣竅

應(yīng)聘者自我介紹要能夠在非常短的時(shí)間內(nèi)，引起面試官對(duì)你的關(guān)注，突出自己的優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于很普通的自己，好像沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)找不到自己的優(yōu)勢(shì)，該怎么做面試自我介紹呢？如果覺(jué)得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢(shì)，如：畢業(yè)的學(xué)校...[閱讀全文]

[求職之道]如何用失敗的簡(jiǎn)歷贏取最佳職位

實(shí)踐永遠(yuǎn)是鍛煉大學(xué)生的最好學(xué)校，這話一點(diǎn)也不假。畢業(yè)于普通大學(xué)的李吉相貌平平，沒(méi)有什么值得炫耀的成績(jī)和資本，但是他寫了一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，于是也贏得了另一種機(jī)會(huì)。他的簡(jiǎn)歷上面只這樣寫著：1、大一上學(xué)期，交50元中...[閱讀全文]

[求職之道]讓面試官無(wú)法挑剔的“自我介紹”

自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以...[閱讀全文]

[求職之道]HR：五種人面試最難成功

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？哪五種人面試最難成功？ 　　　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下...[閱讀全文]

[求職之道]什么心態(tài)更易找到好工作？

職業(yè)生涯策劃最重要的準(zhǔn)備就是充分了解潛在的真實(shí)自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進(jìn)行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來(lái)就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開誤區(qū)，繞過(guò)雷區(qū)，直奔目標(biāo)，一招中的。 ...[閱讀全文]

[求職之道]求職：你不能犯的7個(gè)錯(cuò)誤

成功往往就是知道不要做什么。在國(guó)家的失業(yè)率一直在10%左右徘徊的背景下，知道在求職中不要犯哪些錯(cuò)誤是特別有幫助性的。在就業(yè)市場(chǎng)情況良好的時(shí)候，你可以在這兒或那兒犯一些小錯(cuò)誤。然而在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，嗯哼。大都會(huì)人...[閱讀全文]

[求職之道]公司憑什么重用你？

經(jīng)常會(huì)聽到很多朋友發(fā)牢騷，在公司這么久了，怎么還沒(méi)有加薪，還沒(méi)有升職，說(shuō)越想就越覺(jué)得不公平，這樣一來(lái)，做事就沒(méi)有動(dòng)力，工作進(jìn)度就落下了。我們來(lái)?yè)Q個(gè)角度考慮，為什么公司沒(méi)有給你升職、加薪？這是有原因的，我們認(rèn)為，要想...[閱讀全文]

[求職之道]面試文化：重在投其所好

無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生此時(shí)的職業(yè)錨定，還是職場(chǎng)人士此刻的職業(yè)轉(zhuǎn)型，都面臨著如何理解招聘信息背后的潛規(guī)則。不同類型的企業(yè)對(duì)于人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生...[閱讀全文]

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