政策法規(guī)

[人事勞動資訊]調(diào)查稱企業(yè)感覺社保負擔重專家建議降低費率

日前有媒體報道，中國社保支出占個人工資的四成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業(yè)和個人繳費近百萬元。記者統(tǒng)計，在這筆高達百萬的支出中，理論上企業(yè)負擔的部分超過總額的七成。有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的企業(yè)感覺社保...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布單位繳8%個人繳4%

作為我國終結養(yǎng)老金雙軌制政策的重要一環(huán)，《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》昨天正式發(fā)布。辦法明確提出職業(yè)年金個人賬戶資金可轉(zhuǎn)移，而單位繳費存在記賬方式和實賬積累兩種情況。該辦法自2014年10月1日起實施。專家認為，公務員...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]人社部解讀養(yǎng)老金投資管理辦法：安全第一

近日，人力資源社會保障部和財政部會同有關部門起草了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》稿（以下簡稱投資辦法），并向社會公開征求意見。記者就此采訪了人力資源社會保障部有關負責人。記者：近幾年，社會各界對養(yǎng)老保險基金投...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]人社部部長尹蔚民：延遲退休方案2020年前肯定出臺

昨日上午，十二屆全國人大二次會議舉行第二次全體會議。人社部部長尹蔚民、教育部部長袁貴仁等人在人民大會堂北門，就延遲退休、高考改革等熱點問題進行了回應。尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。袁貴仁說，高...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]用人單位的適用范圍，什么是民辦非企業(yè)單位

一、用人單位的適用范圍第一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 　　企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]變更勞動合同應該采取哪些方式呢，其法律效力

汕頭人才熱線網(wǎng)導讀：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]工傷賠償仲裁時效是如何規(guī)定的

一、什么是工傷賠償仲裁時效 　　仲裁時效是權利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權利的有效時限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權利人請求，勞動爭議仲裁委員會對其勞動權益予以保護，對義務人應履行義務予以裁決...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]申請勞動能力鑒定需要提交的材料有哪些

rc3721.com導讀：申請勞動能力鑒定的材料，申請勞動能力鑒定的文件　　1、勞動行政部門做出的工傷認定通知書; 　　2、傷病職工身份證(復印件)、照片; 　　3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗報告等材料;<di...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]勞動合同的期限類型，用人單位的特殊舉證責任

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]哪些傷害可以認定為工傷，其注意事項

1、企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。 　　工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)提出工傷保險待遇申請，經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后...[閱讀全文]

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