[薪酬福利]整體薪酬引入薪酬戰(zhàn)略

傳統(tǒng)意義所指的薪酬范圍涵括：薪資(工資、獎金)+福利(社保、培訓(xùn)、帶薪休假等)，而如今的薪酬范圍已經(jīng)衍生為整體薪酬(總體薪酬)的理念?！　「鶕?jù)美國薪酬協(xié)會 2006年的研究報告，整體薪酬應(yīng)該包括五個方面：一是基本薪酬和浮動...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何在薪酬制度上增加激勵功能

盡管薪酬不是激勵員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個非常重要、最易被人運用的方法。薪酬總額相同，支付方式不同， 會取得不同的效果。所以，如何實現(xiàn)薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術(shù)?！　∫胧剐匠昙染哂凶罴?..[閱讀全文]

[薪酬福利]優(yōu)秀薪酬設(shè)計方案的五大“招”

好的，更有助于企業(yè)留住人才。怎樣進行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計?　　薪酬設(shè)計的邏輯與方法　　理論認識：　　薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現(xiàn)，人力資源價值從三個方面進行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產(chǎn)生...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]中小企業(yè)如何用好人，關(guān)鍵三步

即便在“最難就業(yè)季”里，擁有廣闊就業(yè)空間的中小企業(yè)對人才的吸引力依然不大。就算是招來了人才，也很難留得住，高企的流失率讓企業(yè)主們頭痛不已。在哀嘆招聘難的時候，中小企業(yè)也許該好好學(xué)學(xué)如何正確的招聘和培養(yǎng)人才，如何...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)為什么會留不住人才的四大原因

為什么留不住人才?很大程度上是因為企業(yè)根本不清楚人才離開的真正原因。企業(yè)的成功，往往取決于人才的質(zhì)量。但是讓很多企業(yè)HR困惱不已的是，他們留不住好人才。面對人才流失，盲目加薪、升職，亦無濟于事?！　±碛梢唬汗ぷ骰蚬ぷ?..[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)集團如何留住寶貴的人才資源

要建立適應(yīng)21世紀的企業(yè)集團，領(lǐng)導(dǎo)者就要找到方法，鼓勵員工、客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者積極貢獻，同時對他們的貢獻給予獎勵?！　〗M織機構(gòu)必須同時注重兩點：一是個人能力的釋放——要設(shè)計出一種環(huán)境來充分激發(fā)人們的想象力...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人才測評體系所圍繞的目標與宗旨

作為一個企業(yè)，要發(fā)展就不能缺少人才測評。而無論是招聘高端人才測評，還是招聘能夠通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)的初級人才測評體系，都需要能夠?qū)θ瞬艤y評有準確的定位，也就是常說的人才測評問題?！　‖F(xiàn)代中國人才測評體系應(yīng)遵循什么...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]破壞性天才的何去何從

每個企業(yè)家都愿意有這樣一群人為他工作，比如，具有像易趣企業(yè)首席執(zhí)行官梅格?懷特曼(Meg Whiteman)一樣擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。具有邁克爾?戴爾(Michael Dell)那樣指引整個行業(yè)的變化的能力，或者具有斯科特?貝伯瑞(Scott ...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]創(chuàng)業(yè)公司的人才戰(zhàn)略“人”是最關(guān)鍵部分

前不久，聽了資深創(chuàng)業(yè)人查立的一個講座，其中有這么一個觀點：創(chuàng)業(yè)不是用錢就能堆得出來的，“人”也是創(chuàng)業(yè)中最關(guān)鍵、最重要的組成部分。相信有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人都會非常贊同這個說法。　　但是回過頭來看，要是某天你被一個創(chuàng)業(yè)家...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]知人善用的五個標準

人類社會發(fā)展到現(xiàn)在，雖然政治、經(jīng)濟、文化、科技發(fā)生了很大變化，但在知人、識人方面，現(xiàn)代社會倡導(dǎo)的德能勤績廉與古人的標準卻有異曲同工之處?！　≈酥螅匾氖怯萌?。拿破侖說過，最難的倒不是選拔人才，難點在于選拔后，信...[閱讀全文]

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