[人力資源與經(jīng)濟(jì)]善于發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部人才

沒(méi)有無(wú)用的人才，只有不合適的崗位，這是我們常常聽(tīng)到的一句俗語(yǔ)，可以說(shuō)，很多時(shí)候，公司都需要招聘一些專業(yè)的人才，而且面對(duì)目前人才市場(chǎng)緊俏的現(xiàn)狀，又顯得很捉襟見(jiàn)肘，所以這時(shí)不妨在公司已有員工中留心尋找，也許你認(rèn)為平...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才測(cè)評(píng)的專業(yè)問(wèn)題

作為一個(gè)企業(yè)，要發(fā)展就不能缺少人才。而無(wú)論是招聘高端人才，還是招聘能夠通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)的初級(jí)人才，都需要能夠?qū)θ瞬庞袦?zhǔn)確的定位，也就是常說(shuō)的人才測(cè)評(píng)問(wèn)題。首先，個(gè)體差異，即人與人之間是存在差異的，是人才測(cè)評(píng)存在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)怎樣留住優(yōu)秀的銷售人才

人才是每一個(gè)企業(yè)都需要的，特別是優(yōu)秀的人才。這也是很多公司在沿用企業(yè)培訓(xùn)的原因。而銷售人員是一類“通用性”很高的人員，，這類人員更容易實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)流動(dòng)，導(dǎo)致頻繁跳槽誘因?qū)嵍?，所以企業(yè)留住這一類人才更要用心。在以銷...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理有什么捷徑

在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，隨著企業(yè)培訓(xùn)的興起，中國(guó)的人力資源管理體系逐漸開(kāi)始基本建立，但是隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的革新發(fā)展，目前原有的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)管理需要了。企業(yè)人力資源管理面臨著改變與革新。要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才管理對(duì)于企業(yè)的重要性

gdp年年都在增長(zhǎng)，特別是近些年來(lái)發(fā)展更為迅速，與之同時(shí)，企業(yè)也天天都在發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)也是與之同時(shí)產(chǎn)生的。漸漸的，企業(yè)高管開(kāi)始意識(shí)到，人才和人才管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性。下面詳細(xì)介紹一下相關(guān)問(wèn)題：一、人才管理存在的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)人才管理現(xiàn)狀分析

就中國(guó)培訓(xùn)業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，杭州的企業(yè)培訓(xùn)是比較領(lǐng)先的，而企業(yè)培訓(xùn)在一定程度上解決企業(yè)人才問(wèn)題的同時(shí)，也更加重了企業(yè)人才管理的問(wèn)題。所以能夠?qū)τ谄髽I(yè)人才管理現(xiàn)狀的一些分析是非常有必要的。美國(guó)ADP公司內(nèi)部研究機(jī)構(gòu)AD...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)如何建設(shè)金字塔形人才梯隊(duì)

人才對(duì)于企業(yè)的作用毋庸置疑，尤其是人才競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的今天。目前來(lái)說(shuō)，眾多企業(yè)為解決人才問(wèn)題都在對(duì)員工進(jìn)行廣泛的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，而且對(duì)于企業(yè)的人力資源的管理也有了更高的需求。所以下面介紹一下人力資源梯隊(duì)的建設(shè)。一、人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從曹操用人看當(dāng)今企業(yè)管理

人才競(jìng)爭(zhēng)的提升直接促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)的興起。一加一等于二，在數(shù)學(xué)運(yùn)算上誰(shuí)也不會(huì)懷疑這個(gè)結(jié)果。但是在領(lǐng)導(dǎo)班子的組合上，一加一就不一定等于二了。也可能等于二，也可能等于三，還可能等于一或零，總之有無(wú)數(shù)個(gè)結(jié)果。在領(lǐng)導(dǎo)班子...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵是人才管理

作為一個(gè)企業(yè)的管理者，所關(guān)注的問(wèn)題無(wú)外乎企業(yè)的生存與發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)狀況，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的培養(yǎng)是必要的，這也是企業(yè)培訓(xùn)廣泛應(yīng)用的原因。而員工培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還要關(guān)注人才管理這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。人才管...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人才培養(yǎng)

以前的企業(yè)發(fā)展主要靠資金，比如房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，最初擁有了土地就擁有發(fā)展能力;而后擁有了資金就擁有發(fā)展能力;而在企業(yè)發(fā)展的未來(lái)，有發(fā)展能力的企業(yè)將是擁有人才的企業(yè)，也可以說(shuō)，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重要，所以企...[閱讀全文]

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