獵頭資訊

[獵頭文摘]掀起應(yīng)聘者的“蓋頭”來

包裝自己,粉飾自己,把自己最美麗的“金玉”展露給用人單位,把自己丑陋的“敗絮”掩飾起來,這是應(yīng)聘者的慣用做法。對用人單位和獵頭公司來講,要想降低用人風險,“背景調(diào)查”是招聘過程中必不可少的―個重要環(huán)節(jié) 包裝自己,粉飾...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)人員招聘體系現(xiàn)狀研究

人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。本文介紹了招聘的概念及其原則,探討了招聘渠道的選擇,歸納了世界500強公司員工招聘體系的特征,以期對我國員工招聘體系提供標榜和參考。 人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。本文...[閱讀全文]

[獵頭文摘]雷軍是如何打贏人才爭奪戰(zhàn)的?

2010年4月6日小米科技橫空出世,“雷幫主”領(lǐng)著伙伴們一路狂奔、野蠻生長,殺出重圍,成為手機界互聯(lián)網(wǎng)界的一匹黑馬。小米系三軍振奮,戰(zhàn)果累累。一切唯“人”造,小米模式不僅僅是商業(yè)模式的成功、創(chuàng)新營銷方式的成功,更是人才爭...[閱讀全文]

[獵頭文摘]“脈脈”社交求職應(yīng)用支招私密跳槽

騰訊科技 徐淑芝 11月20日報道想跳槽時,常常會出現(xiàn)這樣幾個悖論,“自己想換工作,但又不想主動投簡歷,而希望被聯(lián)系”、“朋友推薦較為靠譜,但告訴所有的朋友,浪費時間且效率不高外,還感覺特丟面兒”、“盼著獵頭主動打來電話...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招聘官須知:RPO的駕馭之道

RPO關(guān)系,有時候是一種顧問關(guān)系,它需要和企業(yè)以及企業(yè)的招聘官一起工作,去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)招聘中所存在的問題,才能有效地提升企業(yè)的招聘效率。因而,采用RPO服務(wù),并不等于解放了招聘官,它所需要做的事情有很多。 如同工作...[閱讀全文]

[獵頭文摘]在面試時絕對不能說的七件事

當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M行面試時,都希望能有好的結(jié)果,但經(jīng)常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心,有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn),面試時7件事永遠不要說。求職者:在面試時絕對不能說的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]海歸就業(yè)方向趨于多元化 外企與國企仍是首選

有史以來最大的回國潮正撲面而來。教育部留學服務(wù)中心主辦的“2013秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”11月16日在北京世紀金源大飯店隆重舉行,100余家知名企事業(yè)單位參會,800多個崗位虛位以待,千余名高層次留學人才參...[閱讀全文]

[獵頭文摘]世界500強集團與AIA國際會計師公會成功合作

2013年9月10日,AIA國際會計師公會職業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理Ms. Olive ke與全球領(lǐng)先的餐飲及綜合支持服務(wù)的500強公司-康帕斯集團人事經(jīng)理Ms. Isabel qin經(jīng)友好洽談后,簽署協(xié)議成為合作伙伴。作為一家財富500強公司,康帕斯集團成...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學生青睞哪些城市

作為就業(yè)地點? 2012年Universum學生調(diào)研結(jié)果顯示,有越來越多的中國大學生正在把目光轉(zhuǎn)向二線城市,尤其是生源地或大學所在城市尋求發(fā)展機會。盡管在絕對數(shù)量統(tǒng)計上,北上廣深仍然是最受大學生青睞的就業(yè)城市,但其中首選...[閱讀全文]

[獵頭文摘]許家印“賭水” 礦泉水同行直言錢不好賺

【相關(guān)圖集】許家?。喊雮€孤兒到首富跨界已成為當下企業(yè)界的流行時尚。做飲料出身的娃哈哈董事長宗慶后選擇了賣白酒,做IT出身的聯(lián)想控股董事局主席柳傳志選擇了賣水果,做地產(chǎn)出身的恒大集團董事長許家印則選擇賣礦泉水。1...[閱讀全文]