求職信的重要性很多求職者認為求職信是沒有必要的，只要自己的學歷和經驗符合雇主的要求，面試的機會唾手可得，但是對100多家公司人力資源部經理的采訪調查中發(fā)現(xiàn)：大約76％參與調查的人事經理表示非常重視求職信，18％的人...[閱讀全文]
第一類 守株待兔：凡事一個“等” 鏡頭回放：X是機械專業(yè)科班出身，畢業(yè)兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X會說：“等有了...[閱讀全文]
1、獵頭公司如何進行背景調查信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com汕頭招聘網www.rc3721.com汕頭人才網www.strc...[閱讀全文]
有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。&...[閱讀全文]
1、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊2、不管老板在與不在都表現(xiàn)一致3、不要貪圖公司的財物4、時刻堅守對現(xiàn)在服務公司的忠誠度5、每天都用一種積極的態(tài)度、良好的心情去面對你的工作6、記住任何工作都不是完全沒有意義的，要...[閱讀全文]
在日本，夢想進入大企業(yè)工作的傳統(tǒng)就業(yè)觀，正逐漸消退。據日媒9月16日報道，近年來，打工一族不適應處處講求制度、工作環(huán)境又刻板的大公司，紛紛跳槽到一些規(guī)模較小、知名度不高的新公司打拼。 近幾年，日本國內就業(yè)形勢日益嚴...[閱讀全文]
盡管人們很容易把顯赫出身和良好人脈歸結為今天許多位高權重的管理者獲得現(xiàn)有成就的原因，但是并非所有的企業(yè)高管都擁有先天的優(yōu)勢條件。實際上，有不少知名的首席執(zhí)行官都是從底層起步的。 從無薪實習、放棄大學學業(yè)到從...[閱讀全文]
這個話題，之前有過討論，也經常被一些職場人問到，根據小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法?！ o論是公司HR，還是專業(yè)的獵頭，對應聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工...[閱讀全文]
獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？ 接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(...[閱讀全文]
2014年1月22日，AIA國際會計師公會中國代表處首席執(zhí)行官陳振祿先生與任仕達集團中國華東區(qū)域總監(jiān)江越先生簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。 AIA國際會計師公會中國代表處首席執(zhí)行官陳振祿先生首先表示了歡迎辭，他指出AIA...[閱讀全文]
