獵頭資訊

[獵頭文摘]為什么你做電商運(yùn)營(yíng)像打雜？你還沒(méi)摸到運(yùn)營(yíng)的核心

前幾天在派代發(fā)了一篇文章，好友看了后說(shuō)：你講武功心法在派代沒(méi)人看，來(lái)點(diǎn)實(shí)際的。確實(shí)，對(duì)于一些資深的品牌運(yùn)作者，可能覺(jué)得肺腑良言。但剛?cè)脒@行的朋友來(lái)說(shuō)，難免覺(jué)得泛而無(wú)聊。前段時(shí)間參加了一些派友群，潛水了一段時(shí)間，才...[閱讀全文]

[獵頭文摘]南京全年44天污染指標(biāo)一月份用掉一半

南京有關(guān)部門(mén)目前重點(diǎn)限制企業(yè)燃煤；后天全省有望降雨洗塵；近期全國(guó)霧霾天氣是50年來(lái)第二高值霧霾污染還在繼續(xù)，全省13市中南京空氣污染最重，橙色污染依舊沒(méi)有解除。昨天，南京PM2.5依舊達(dá)到中重度污染，這已經(jīng)是南京1月份...[閱讀全文]

[獵頭文摘]絕無(wú)潛規(guī)則 HR必知10種無(wú)奈跳槽類型

“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。 你的跳槽究竟是何原因？對(duì)當(dāng)前“跳槽”現(xiàn)象進(jìn)行分析，有以下10種類型：1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或...[閱讀全文]

[獵頭文摘]奮斗也是有慣性的

大學(xué)畢業(yè)后，我有過(guò)一段短暫的教師經(jīng)歷。那是一家私立中學(xué)，朝七晚七，中午休息一小時(shí)。也僅有這一小時(shí)，學(xué)校的大門(mén)是敞開(kāi)的，學(xué)生和老師能出去“放放風(fēng)”。我總沿著學(xué)校東邊的街道一直走，走到略繁華的地區(qū)，在一家名為“揚(yáng)州人”...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)人士如何通過(guò)人脈尋找財(cái)富

常常有人抱怨，我想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，卻沒(méi)有合適的主攻方向，缺乏必要的資金力量，更幻想能得貴人襄助。其實(shí)，龐大的資源往往就在身邊，那就是無(wú)數(shù)的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進(jìn)而鑄造人望，有了這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR圍觀：名企中意的人才特質(zhì)

招聘到底有什么秘籍，校園招聘如何開(kāi)展，網(wǎng)絡(luò)招聘又該如何進(jìn)行？看看行業(yè)內(nèi)外十位資深人士給你指點(diǎn)出的招聘秘籍。1、青睞“瑞士軍刀”型人才資深人力資源經(jīng)理蘆亞萍女士概括地說(shuō)，微軟喜歡一專多能的“瑞士軍刀”型人才，即這個(gè)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]真正的領(lǐng)導(dǎo)力源于尊重

1. 數(shù)據(jù)來(lái)來(lái)走走，但是感覺(jué)會(huì)一直存在。事實(shí)和數(shù)據(jù)都很重要。解釋決定背后的邏輯和原因可以幫助創(chuàng)造采購(gòu)和承諾。圖形、圖表、表格、結(jié)果等等都很有用――但是也會(huì)很快被忘掉。但是讓一名員工在其他人面前感到自己很愚蠢或者尷尬...[閱讀全文]

[獵頭文摘]高額押金收取只為建立相互信任？

旅客入住時(shí)，賓館一定要收押金，這樣做，其實(shí)原因在于――不信任！職場(chǎng)上，互不信任也體現(xiàn)在用人單位非法設(shè)立“高額違約金”等。然而，同所有強(qiáng)行收取押金一方一樣，強(qiáng)勢(shì)一方都只是強(qiáng)調(diào)了對(duì)于對(duì)方的不信任，而對(duì)方若反過(guò)來(lái)對(duì)自己不...[閱讀全文]

[獵頭文摘]老板會(huì)給哪種人漲工資？

在打工中，要老板主動(dòng)給你加工資，一個(gè)字，難，兩個(gè)字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動(dòng)爭(zhēng)取(個(gè)人經(jīng)歷)，還要會(huì)表現(xiàn)……表現(xiàn)是門(mén)藝術(shù)，我看過(guò)很多人，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)用工9個(gè)月不簽勞動(dòng)合同 職工求助工會(huì)獲賠償

劉女士被辭退后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金，但用人單位稱簽有合同只是意外丟失了，由于單位沒(méi)有提供公司與劉女士已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、入職時(shí)間等有效證據(jù)，不得不承擔(dān)舉證不能的不利后果。一年后，劉女士在工會(huì)律...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)214215216217218219220下一頁(yè)末頁(yè)