獵頭資訊

[獵頭文摘]金融機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老金市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)再度升溫

公開數(shù)據(jù)顯示,2012年,社?;鹗斋@頗豐,投資收益為7%,為近三年來最好水平。在未來投資力度或?qū)⒓哟蟮念A(yù)期下,各類金融機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老金市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也再度升溫。公募基金反應(yīng)尤其迅速。繼上周兩家基金公司同時(shí)宣布大幅降低養(yǎng)老...[閱讀全文]

[獵頭文摘]外籍員工為何逃離北京?為了呼吸!

華爾街日?qǐng)?bào)日前報(bào)道稱,隨著北京空氣污染指數(shù)的飆升,寶馬、大眾等在華跨國企業(yè)開始面臨一項(xiàng)新的挑戰(zhàn),許多外籍駐華員工因此選擇離開,還有很多人因此而拒絕前往中國。污染也引發(fā)了中國國內(nèi)企業(yè)員工的擔(dān)憂。獵頭們說,很多外...[閱讀全文]

[獵頭文摘]你正在遭遇的6大職業(yè)瓶頸

很多人由于年輕時(shí)走了彎路,到了30歲一事無成,這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人,整個(gè)職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀,到了30歲已經(jīng)成為職場(chǎng)的精英階層。由于做獵頭的原因,我們接觸很多30歲左右的經(jīng)理人,發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展...[閱讀全文]

[獵頭文摘]萬達(dá)做電商引發(fā)招聘鬧劇

日前,業(yè)內(nèi)傳言萬達(dá)集團(tuán)將高調(diào)進(jìn)入電商,并且掃遍知名電商高管組建團(tuán)隊(duì)。對(duì)此,萬達(dá)集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人均表示還未得到通知,尚不了解有關(guān)情況。但多位業(yè)內(nèi)電商 知名人士表示已確認(rèn)了消息。“萬達(dá)集團(tuán)瘋狂招人做電商,找了10家不知...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華爾街日?qǐng)?bào):空氣污染致大量外籍員工離開北京

華爾街日?qǐng)?bào)日前報(bào)道稱,隨著北京空氣污染指數(shù)的飆升,寶馬、大眾等在華跨國企業(yè)開始面臨一項(xiàng)新的挑戰(zhàn),許多外籍駐華員工因此選擇離開,還有很多人因此而拒絕前往中國。以下是全文:本文原載于《華爾街日?qǐng)?bào)》,原標(biāo)題“Why Leave...[閱讀全文]

[獵頭文摘]網(wǎng)絡(luò)招聘:開拓招聘新道路

據(jù)報(bào)紙披露的數(shù)字,全球每天約有2000 萬條就業(yè)信息在招聘網(wǎng)站發(fā)布,有3000 多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡(jiǎn)歷。艾瑞市場(chǎng)咨詢近日發(fā)布的《2012 年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告》表明,在中國,網(wǎng)絡(luò)求職已成為求職的主要方式之一,超過半...[閱讀全文]

[獵頭文摘]山東能源“走出去”取得豐碩成果

本報(bào)濟(jì)南訊 “現(xiàn)在單是中介公司推薦的海外項(xiàng)目,每天我就至少能收到3個(gè)。”4月10日下午,剛出差歸來的山東能源集團(tuán)海外產(chǎn)業(yè)部副部長(zhǎng)王立才對(duì)記者說,這種前所未有的注意力正是能源集團(tuán)海外項(xiàng)目紛紛落地扎根產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)。...[閱讀全文]

[獵頭文摘]微信商業(yè)化路徑:復(fù)制QQ商業(yè)模式?

盡管騰訊公司一再強(qiáng)調(diào),騰訊不會(huì)就微信業(yè)務(wù)向用戶收費(fèi),但微信未來如何盈利,依然隨著微信風(fēng)波的擴(kuò)散而更受關(guān)注。作為騰訊的戰(zhàn)略級(jí)產(chǎn)品,微信的商業(yè)化其實(shí)早已提上日程,不論是否收費(fèi),已經(jīng)坐擁3億用戶的微信,將如何通過有效...[閱讀全文]

[獵頭文摘]跳槽到新公司注意啥 “老鳥”變新人之入職錦囊

跳槽到新公司之后你該注意的問題經(jīng)過“招聘黃金月”緊張的投遞簡(jiǎn)歷面試之后,你是否已經(jīng)找到心儀的工作成功跳槽了呢?如果是的話,首先恭喜你即將開始人生的一個(gè)新的階段。但跳槽成功之后是否萬事大吉了呢?答案是否定的。記...[閱讀全文]

[獵頭文摘]第一季度薪資漲幅意向調(diào)研發(fā)布

你的薪水該漲多少?獵聘網(wǎng)發(fā)布第一季度薪資漲幅意向調(diào)研第一季度,職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃的同時(shí),也對(duì)“漲工資”有了新的期盼,不少人甚至希望通過跳槽來實(shí)現(xiàn)薪水的大幅上漲。企業(yè)如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其...[閱讀全文]