[考生必讀]2016財(cái)政部人事教育司公務(wù)員考試面試通知

我部2016年度考試錄用公務(wù)員首批進(jìn)入面試的人員名單已在國家公務(wù)員局網(wǎng)站上公布。根據(jù)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2016年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》要求，為進(jìn)一步做好我部2016年度考試錄用公務(wù)員面試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通...[閱讀全文]

[考生必讀]2016年申論時(shí)事政治考點(diǎn)：跟著習(xí)大大看網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國戰(zhàn)略

互聯(lián)網(wǎng)是二十世紀(jì)人類最大的發(fā)明，它真的將人類一網(wǎng)打盡，不論你愿不愿意、知不知道，其實(shí)你都已被網(wǎng)絡(luò)其中，在不知不覺中融入互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)真的有改變一切的力量，它正在默默地、也是強(qiáng)行地連接一切，它的魔力才剛剛露出...[閱讀全文]

[考生必讀]2016年廣東公務(wù)員考試申論指導(dǎo)：詳解文章的基本要求

文章寫作題是公務(wù)員考試中申論科目?？嫉念}型之一，也是很多考生最怕的題目。下面從文體、內(nèi)容、語言和結(jié)構(gòu)四個(gè)方面為各位考生詳細(xì)分析申論文章的基本要求。 申論文章是要求考生在給定字?jǐn)?shù)范圍內(nèi)，針對(duì)特定的社會(huì)現(xiàn)象...[閱讀全文]

[考生必讀]2015年《半月談》第2期

公務(wù)員考試公共科目為行測(cè)和申論，其中申論考試歸根到底是一種能力考試，尤其注重對(duì)考生理解問題、分析問題、解決問題能力的考查。而申論能力的提高離不開知識(shí)的積累，應(yīng)試者可以通過閱讀近一年來的《半月談》、《時(shí)事資料手冊(cè)...[閱讀全文]

[考生必讀]2016國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：考官如何判分

怎么能夠在面試中獲得優(yōu)異成績，面試策略是必不可少的。下面，新私學(xué)教育為大家總結(jié)出一套面試技巧，希望即將參加面試的考生們認(rèn)真復(fù)習(xí)，考出理想成績。　　　　關(guān)鍵一：考官如何判分　　　　對(duì)于面試，想要真正答好，你得明確考官是如...[閱讀全文]

[考生必讀]2015年《半月談》第1期

公務(wù)員考試公共科目為行測(cè)和申論，其中申論考試歸根到底是一種能力考試，尤其注重對(duì)考生理解問題、分析問題、解決問題能力的考查。而申論能力的提高離不開知識(shí)的積累，應(yīng)試者可以通過閱讀近一年來的《半月談》、《時(shí)事資料手冊(cè)...[閱讀全文]

[考生必讀]2016年廣東公務(wù)員面試技巧：如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

一個(gè)機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定運(yùn)作和長遠(yuǎn)發(fā)展，脫離不了科學(xué)的管理，在管理中一定會(huì)有一種垂直的關(guān)系，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門下屬。處理好上下級(jí)關(guān)系是每一個(gè)社會(huì)人都應(yīng)該掌握的必備能力，也是公務(wù)員面試中經(jīng)?？疾榈囊蛩?。下面就剛進(jìn)入單位...[閱讀全文]

[考生必讀]2016年廣東公務(wù)員面試指導(dǎo)：禮儀是面試必勝的敲門磚

在以往的考試中，很多考生都會(huì)有疑問，面試到底考的是什么?是專業(yè)知識(shí)?是業(yè)務(wù)素養(yǎng)?還是情商?其實(shí)這些都對(duì)，但是各位考生，你千萬不要忘記，面試最根本的是考察我們?nèi)伺c人之間的交流?？疾炷闶遣皇且粋€(gè)有禮貌的人、是不是一個(gè)...[閱讀全文]

[考生必讀]2016年廣東公務(wù)員考試申論指導(dǎo)：如何攻克寫作“無話可說”

公務(wù)員考試中，很多考生的心里也是“七上八下”，尤其對(duì)于準(zhǔn)備不足的考生而言。一直以來，占據(jù)申論考試“半壁江山”的寫作題也是考生面臨的“難中之難”。不同于高考的寫作題，公務(wù)員考試有其自成一體的文體風(fēng)格，不僅要求結(jié)合給定...[閱讀全文]

[考生必讀]2016年廣東公務(wù)員面試指導(dǎo)：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中不幸成了少數(shù)派怎么辦

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公務(wù)員面試中，除結(jié)構(gòu)化面試外的另一種重要測(cè)評(píng)方式。近年來，越來越多的地方或部委，開始引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來選拔人才。比起結(jié)構(gòu)化面試，很多考生不愿面對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考察方式。因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試壓力...[閱讀全文]

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