為臨場(chǎng)面試做準(zhǔn)備，

爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵性的開始，你應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，再接再厲，一鼓作氣，爭(zhēng)取最后的勝利。為此，你要為臨場(chǎng)應(yīng)試做一些更直接的準(zhǔn)備：，

一心理準(zhǔn)備 ，

面試關(guān)系到你未來(lái)的前途問題，每個(gè)人都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)，臨場(chǎng)發(fā)揮。在接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，有些人喜形于色，甚至得意忘形，以為已經(jīng)萬(wàn)事大吉，因此放松自己，刀槍入庫(kù)、馬放南山；有些人卻緊張得不得了，整天提心吊膽，憂心忡仲，感覺自己這也不行，那也不行，惟恐別人看不中；還有些人感覺無(wú)所謂，不就是面試嗎，隨便聊兩句就過去了，沒必要興師動(dòng)眾，搞得雞犬不寧……應(yīng)試者的心態(tài)各種各樣，無(wú)法用三言兩語(yǔ)概括，也沒有必要逐一分析討論。我們所關(guān)心的是，到底應(yīng)該采取一個(gè)什么樣的心理狀態(tài)來(lái)面試，怎樣克服和防止一些不利于成功的心理。，

正確的應(yīng)試心理有這樣一些特點(diǎn)：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知以后你應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情地投人準(zhǔn)備工作中去，并相信經(jīng)過自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利；你應(yīng)感覺一個(gè)難得的機(jī)會(huì)正同你一步步地靠近，你可以有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知識(shí)能力把握．自己的命運(yùn)，這是多么令人興奮的事啊!但是、，在興奮激動(dòng)之余，你還冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此做一些細(xì)致耐心的努力。 國(guó)家公務(wù)員考試
最后，你應(yīng)當(dāng)以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)，因?yàn)槟惝吘惯€是你自己，你不可能幾天時(shí)間內(nèi)超凡人圣或成為一個(gè)理想中的人物，只要自己盡了心盡了力，就不要為自己不能把握的事而擔(dān)憂。 ，

爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)當(dāng)然是件好事，這標(biāo)志著你已經(jīng)在前面的競(jìng)爭(zhēng)中擊敗了很多對(duì)手，但這離最后成功還有很長(zhǎng)的距離，千萬(wàn)不要為一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)展而沾沾自喜，裹足不前，因?yàn)槟銓⒚媾R更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，高手如云，人外有人，天外有天，任何時(shí)間你都沒有驕傲自大的理由，在此，我奉勸那些恃才傲物的朋友決不能放松警惕，“驕兵必?cái)　睂?shí)乃千古名訓(xùn)，自以為天下無(wú)敵者應(yīng)時(shí)刻引以為戒。不幸的是，在有些人由于眼空四海、目中無(wú)人而折戟沉沙之際，另一些人卻由于妄自菲薄、自怨自艾而一籌莫展。自負(fù)和自卑這兩個(gè)極端，葬送了無(wú)數(shù)人的前程，實(shí)在令人遺憾。在此，呼吁那些不相信自己的人振作起來(lái)，珍惜你已有的成功，再上一層樓。勝利屬于那些勇于追求她的人，既然自己付出了，為什么不敢去收獲呢?缺點(diǎn)和不足并不可怕，因?yàn)樗苷?，雖然你感覺自己不會(huì)什么，但你可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和鍛煉，世界這么大，總會(huì)有適合于你的空間。國(guó)家公務(wù)員考試
那些覺得面試無(wú)所謂的朋友，有一個(gè)很好的心理優(yōu)勢(shì)，即能以平靜鎮(zhèn)定的態(tài)度去表現(xiàn)自己，但這種無(wú)所謂的心態(tài)往往會(huì)轉(zhuǎn)化成一種消極的行為，不去做任何努力，如果這樣，成功將離你而去，因?yàn)槟阌X得它無(wú)所謂。面試的過程，是應(yīng)試者全面充分表現(xiàn)自己的綜合實(shí)力、個(gè)性特點(diǎn)、獨(dú)到優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，雖然可能只是短短幾分鐘，但關(guān)系到你能否被最終錄用，值得你去努力追求。國(guó)家公務(wù)員考試
盡管我們可以說起來(lái)頭頭是道，但真正做起來(lái)卻不是件容易的事。不過沒有關(guān)系，每個(gè)人和其理想狀態(tài)總會(huì)有一段或大或小的距離。例如，你可能在面試開始前的時(shí)候，有點(diǎn)緊張，心跳比平常要快，呼吸也比平常急促，這時(shí)不要強(qiáng)迫自己平靜下來(lái)，因?yàn)檫@樣做往往適得其反。經(jīng)驗(yàn)表明，適度緊張有利于集中精力、活躍思維，并不是壞事。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過高，因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是全由自己能把握的。，

二、形象準(zhǔn)備，

雖說人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項(xiàng)。，

男性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：國(guó)家公務(wù)員考試
1．注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。國(guó)家公務(wù)員考試
2．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。國(guó)家公務(wù)員考試
3．正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。國(guó)家公務(wù)員考試
4．襯衫以白色比較好。 國(guó)家公務(wù)員考試
5．盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。國(guó)家公務(wù)員考試
6．領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。國(guó)家公務(wù)員考試
7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。國(guó)家公務(wù)員考試
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過分、怪異的顏色。國(guó)家公務(wù)員考試
9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。 女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：國(guó)家公務(wù)員考試
1．穿著應(yīng)有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。 國(guó)家公務(wù)員考試
2．面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。國(guó)家公務(wù)員考試
3．服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露。國(guó)家公務(wù)員考試
4．頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。國(guó)家公務(wù)員考試
5．應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。國(guó)家公務(wù)員考試
6．不宜擦拭過多的香水。，

總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人“信得過”的印象。每個(gè)單位都希望其職員靠得住而非信不過。 國(guó)家公務(wù)員考試
多留心看看別人怎么穿，或請(qǐng)求專家指點(diǎn)也是一個(gè)可行的方法。 ，

三、面試問題準(zhǔn)備 ，

參加面試前，最好對(duì)面試問題有所準(zhǔn)備。準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面，一是面試中可能要問到你的問題，另一方面是你在面試時(shí)要提出的問題。因?yàn)閼?yīng)聘單位不同，工作性質(zhì)不同，主考官不同，提出的問題肯定不同，同樣，由于應(yīng)試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，想要提出的問題也不會(huì)相同，所以對(duì)于面試問題的準(zhǔn)備，應(yīng)試者不要企由事出萬(wàn)全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會(huì)變得毫無(wú)意義。但事物在各具特性的同時(shí)，又有其共性，共性和特性是辯證的統(tǒng)一。作為面試，總會(huì)有共通之處，我們可以從中總結(jié)歸納出公務(wù)員錄用面試的一些共性，找出一般規(guī)律來(lái)指導(dǎo)我們的實(shí)踐。下面，我們就以公務(wù)員面試中頻率最高的一些基本問題作為例子，引導(dǎo)應(yīng)試者做一些具體的針對(duì)性的準(zhǔn)備。，

1．應(yīng)試者個(gè)人信息。主要是有關(guān)應(yīng)試者自身情況的基本情況，如精力、活力、興趣、愛好、特長(zhǎng)、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯(cuò)誤之分，個(gè)人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：①要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，千萬(wàn)不能自相矛盾；②不要談一些與做好所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的東西，即使是你的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)；③謙虛謹(jǐn)慎，不可表現(xiàn)得野心勃勃，惟我獨(dú)尊。 ，

2．求職動(dòng)機(jī)。弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會(huì)放過考察、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)的任何機(jī)會(huì)。這一類問題一般有：①你為什么辭去原來(lái)的職務(wù)?②你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘?③你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?④如果你被錄用，今后五年國(guó)家公務(wù)員考試
內(nèi)你會(huì)如何發(fā)展自己?⑤談一談你的上級(jí)，并談一談你的同事如何?⑥你在工作中追求什么?等等。眾所周知，中國(guó)的公務(wù)員待遇比較低，生活也比較清苦，強(qiáng)調(diào)的是公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求。所以你在談自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)要真誠(chéng)地顯露出自己崇高的精神境界，對(duì)于金錢、名利絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則你將被淘汰掉。但也不能過于清高，不能把物質(zhì)利益貶得不值一談，否則將被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。對(duì)自己以前的工作單位、職務(wù)、職位不能進(jìn)行詛咒式的攻擊，更不能怨恨以前的領(lǐng)導(dǎo)和同事，否則你將被懷疑缺乏容人之量，氣度狹小，性格尖刻，自私自利，反復(fù)無(wú)常，無(wú)法與人合作，藐視領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威，玩世不恭，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，這樣你將很可能被毫不猶豫地取消資格。 3．工作經(jīng)驗(yàn)。在人員甄選錄用中，用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。特別是對(duì)職位比較高的人員，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的。因此，有經(jīng)驗(yàn)的考官，肯定會(huì)詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)，并驗(yàn)證其是否屬實(shí)。這類問題有：國(guó)家公務(wù)員考試
①你以前都從事過哪些工作?你最喜歡哪個(gè)工作，為什么?你最討厭哪個(gè)工作，為什么?國(guó)家公務(wù)員考試
②你最近的工作有哪些職責(zé)?國(guó)家公務(wù)員考試
③你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)?國(guó)家公務(wù)員考試
④我們每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，你能談一下在工作國(guó)家公務(wù)員考試
中所犯的錯(cuò)誤和所受的挫折嗎?國(guó)家公務(wù)員考試
⑤你在工作中曾經(jīng)遇到過什么困難?最后是怎么解決的?等等。國(guó)家公務(wù)員考試
因?yàn)?，主考官所關(guān)心的是與你目前正在申請(qǐng)的職位和工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以你必須把有利于你做好應(yīng)聘的工作的經(jīng)驗(yàn)說清楚；突出地強(qiáng)調(diào)一下，不要漫無(wú)邊際的閑聊。有經(jīng)驗(yàn)的考官往往采用案例性的提問證實(shí)你所說的工作經(jīng)驗(yàn)。例如一個(gè)人有從事辦公室工作經(jīng)驗(yàn)的候選國(guó)家公務(wù)員考試
人應(yīng)聘辦公室主任的職務(wù)，主考官就可能會(huì)問這樣的問題：“你認(rèn)為一個(gè)辦公室主任的基本職責(zé)是什么?需要哪些知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)?你以往工作中最頭疼的協(xié)調(diào)問題是什么?需要哪些知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)?你是怎樣處理的?處理后的效果如何?”等。如果應(yīng)試者曾是一個(gè)單位的國(guó)家公務(wù)員考試
銷售經(jīng)理，主考官就可能會(huì)問有關(guān)如何做好銷售經(jīng)理的問題。此外，主考官在詢問工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)往往也在分析你的離職原因、求職動(dòng)機(jī)，在回答的時(shí)候，要考慮周全，不要誤人陷阱。，

4．教育和培訓(xùn)。主考官一般會(huì)驗(yàn)證一下你在簡(jiǎn)歷和求職信上所說的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你應(yīng)聘的工作。這類問題有：①你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)?哪個(gè)科系畢業(yè)?②簡(jiǎn)單介紹一下你的專業(yè)好嗎?③你最喜歡的功課是什么?④你受的哪些教育和培訓(xùn)會(huì)有助于做好你要應(yīng)聘的工作?為什么?⑤簡(jiǎn)要談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)，好嗎?⑥你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)鯓?你是否滿意?⑦你在工作中主要受過哪些培訓(xùn)，效果怎樣?等等。對(duì)自己所受的教育和培訓(xùn)一般應(yīng)如實(shí)回答，不可把自己拔得太高，回答時(shí)要謙虛一點(diǎn)，不可旁若無(wú)人，夸夸其談。要特別突出自己所受教育培訓(xùn)與你所應(yīng)聘的工作之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡(jiǎn)單地下結(jié)論。，

5．未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)。用人單位非常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)和打算，特別想知道他們是否全身心投入到工作中去，有沒有明確的計(jì)劃和目標(biāo)。因此，主考官對(duì)這些可能成為本單位新進(jìn)員工的應(yīng)試者往往會(huì)問及其未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)。這類問題有：①如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作?有什么設(shè)想?②如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待?③你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作?④進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不利因素是什么?⑤你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)?你怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?等等。對(duì)于未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)，你自己必須要有所考慮，要理清自己的思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)，不能太理想化，不能犯?jìng)€(gè)人主義的錯(cuò)誤。這類問題不太好回答，事先要仔細(xì)、全面地考慮，面試時(shí)不可避而不答，應(yīng)大膽地提出自己的設(shè)想和方案，盡管可能不成熟，但總比一無(wú)所知好得多，因?yàn)橹骺脊訇P(guān)心的往往不是你的設(shè)想和方案是否可行，而是你對(duì)這類問題有沒有認(rèn)真考慮過。如果你能提出可行性的計(jì)劃和方案，符合組織的利益和需要，那么你將成為優(yōu)先的被錄取者。機(jī)會(huì)和成功是留給有準(zhǔn)備的人，好好努力吧! ，

至于面試中考察表達(dá)能力、歸納能力、分析能力、想象力、創(chuàng)造力、組織能力、應(yīng)變能力、判斷能力、自控力等的問題，你可以做一定的準(zhǔn)備，但一般不是短期能見效的，因此不要為此勞神費(fèi)力。樹立起自信心，發(fā)揮出正常的水平，你就成功了。 此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，國(guó)家公務(wù)員考試
提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外。不要問特別簡(jiǎn)單或復(fù)雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其它渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間，如工資、待遇問題?？梢詥栆恍┫裼嘘P(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績(jī)、存在的問題和面臨的困難以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題?？傊?，在面試前除非感覺確有必要，不要費(fèi)心費(fèi)力去準(zhǔn)備一些所謂的問題，但即使準(zhǔn)備了，也不是到時(shí)候必須要問，臨場(chǎng)應(yīng)試一定要隨機(jī)應(yīng)變，不能拘泥于自己訂的計(jì)劃，例如，當(dāng)你發(fā)覺主考官迫切希望結(jié)束面談，你就不要反其意而行，非得追問幾個(gè)問題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了還有主考官和被試之分，不要忘了自國(guó)家公務(wù)員考試
己是應(yīng)試者而不是主考官。，

四、其他準(zhǔn)備，

面試前一定要做充分的準(zhǔn)備，有備無(wú)患。為此，我們?cè)傺a(bǔ)充幾點(diǎn)：，

1．必要的隨身攜帶的東西。如個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信，獲獎(jiǎng)證書，榮譽(yù)證書，學(xué)位、學(xué)歷證的原件或復(fù)印件，發(fā)表的論文、著作，專業(yè)技術(shù)資格證書，專家教授推薦信，單位證明或推薦信，紙、筆等。男士最好準(zhǔn)備一只公文包，女士應(yīng)準(zhǔn)備一個(gè)手提包或公文包。 ，

2．身體和精力準(zhǔn)備。要注意休息、營(yíng)養(yǎng)和鍛煉，保持充沛的精力。一個(gè)容光煥發(fā)、神采奕奕的應(yīng)試者的成功機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)無(wú)精打采的應(yīng)試者。但如果你不幸患了傷風(fēng)感冒等疾病，最好在臨近面試前不要服藥，特別是一些有催眠作用的藥物，以免考場(chǎng)上發(fā)困?？紙?chǎng)上一定要提起精神，集中精力，為此你應(yīng)該做些準(zhǔn)備保證做到這一點(diǎn)。，

3．反復(fù)閱讀自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使之爛熟于心，面試時(shí)你就能向主考官侃侃而談你的資格和能力，就能非常自信地推銷你自己。此外，面試前你可以進(jìn)行面談?lì)A(yù)演，向你的朋友或家人談你的任職資格，你能干好什么工作，并且最好根據(jù)你的簡(jiǎn)歷上的每個(gè)要點(diǎn)談出一些簡(jiǎn)歷表達(dá)得不充分的有支持性的證據(jù)和細(xì)節(jié)。，

國(guó)家公務(wù)員考試
第三節(jié) 面試前24小時(shí)的準(zhǔn)備工作，

你是否知道面試前24小時(shí)該干點(diǎn)什么?，

面試前的24小時(shí)對(duì)求職者來(lái)說是至關(guān)重要的，你知道該在這段時(shí)間內(nèi)做些什么嗎?看看美國(guó)哥倫比亞大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)專家給你的建議；，

一、面試前的一天 ，

1. 為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟；國(guó)家公務(wù)員考試
2．準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。，

二、面試前的晚上國(guó)家公務(wù)員考試
1．復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征單位的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷國(guó)家公務(wù)員考試
2．大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由。將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上；國(guó)家公務(wù)員考試
3．如果準(zhǔn)備帶上能證明自己的業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)；國(guó)家公務(wù)員考試
4．將套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙張和一支筆放好；’國(guó)家公務(wù)員考試
5．不喝酒，睡好覺。 ，

三、面試當(dāng)天早晨國(guó)家公務(wù)員考試
1．吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷類食物、水果、雞蛋)，精力充沛；國(guó)家公務(wù)員考試
2．溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)；國(guó)家公務(wù)員考試
3．翻翻報(bào)紙——面試時(shí)的閑聊經(jīng)常圍繞當(dāng)天的新聞。，

四、面試前10分鐘國(guó)家公務(wù)員考試
1．確保提前到達(dá)面試地點(diǎn)，在休息室等候；國(guó)家公務(wù)員考試
2．在等候中注意觀察該單位的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。 ，

五、面試前5分鐘，

1．你踏進(jìn)面試主考人辦公室和那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。你一走進(jìn)辦公室，就直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。，

2．互相察看已告結(jié)束，正式會(huì)面開始。牢記你來(lái)面試的主要目的是要以最佳方式把你的個(gè)人的特點(diǎn)留給對(duì)方，如果主考人問你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對(duì)方。雖然這些問題已經(jīng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里了，但再提也無(wú)妨。 ，

3．現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關(guān)系，你應(yīng)該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。國(guó)家公務(wù)員考試
要始終如一地對(duì)主考人所提的問題作出反應(yīng)。當(dāng)主考人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說的每一個(gè)宇，還要注意他的態(tài)度。，

4．面試主考人可能會(huì)請(qǐng)你談?wù)勀阕约?。該說些什么應(yīng)有所選擇，并要針對(duì)面試主考人的情況而定。在這第4分鐘的時(shí)候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。面試主考入正在作決定。最好不要去注意面試主考入在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你國(guó)家公務(wù)員考試
的面試．把它進(jìn)行到底。，

5．也許這時(shí)面試主考人會(huì)提出一些問題，一些和目前情況有關(guān)的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因?yàn)槿魏蚊嬖囍骺既硕枷胫缿?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。，

第四節(jié) 面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)，

求職面試猶如奏樂演唱，需要講求結(jié)束之術(shù)，雖不可苛求“高潮”，但虎頭蛇尾則可能前功盡棄或丟掉即將到手的機(jī)會(huì)。不少求職者面試開始表現(xiàn)不俗，甚至成為“意中人”，但是在結(jié)產(chǎn)時(shí)的“不拘小節(jié)’’露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”。其實(shí)，編織筐簍全在收口，下棋一著不慎，全盤皆輸，求職過程，同樣需要善始善終。，

一。面試結(jié)束時(shí)的一般禮儀，

中國(guó)乃禮儀之邦，講文明懂禮貌是一種良好的品格，也是求職者應(yīng)具備的起碼素質(zhì)。報(bào)載，一位長(zhǎng)于學(xué)術(shù)短于禮儀的碩士研究生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的自我介紹，聽者為之動(dòng)容，然而，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長(zhǎng)而去。接待他的面試官苦笑著搖頭：如果說有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無(wú)法與之合作。面試雖然結(jié)束了，但單位的考察并沒有劃上句號(hào)。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)往往也是一些部門考察錄用的重要砝碼。成功方法在于，首先不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安：國(guó)家公務(wù)員考試
急欲離去的樣子，你應(yīng)該知道在什么時(shí)候告辭，有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來(lái)面談”這樣的辭令結(jié)束談話。對(duì)此應(yīng)十分敏銳，不失時(shí)機(jī)地起身告辭。其次，告辭時(shí)應(yīng)同接見者握手，面帶笑容地感謝接見者花時(shí)間同你面談，走出時(shí)，如果在你面試前有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應(yīng)一并向他們致謝告辭面試將完的時(shí)候，假如對(duì)方?jīng)]表示和你聯(lián)系，你可以問對(duì)方什么時(shí)候作出最后決定，好讓自己有一個(gè)心理準(zhǔn)備，或問可否在一段時(shí)間內(nèi)來(lái)電話詢問。不過，有禮貌的單位，不管你成功與否，一定會(huì)給你一個(gè)答復(fù)。不要不敢問及有關(guān)未來(lái)工作的問題，但不可急于問有關(guān)薪水、休假、福利情況，這類事情通常是第二次面試時(shí)才討論涉及的。臨別時(shí)，說些難忘的話，以在眾多的求職者中加深自己在單位的印象。比如：“您對(duì)這份工作情況的介紹給我留下了十分深刻的印象，謝謝您能會(huì)見我?！币詫?duì)面試官的肯定評(píng)價(jià)加深印象。如問：“我在事業(yè)上有什么發(fā)展機(jī)會(huì)’’要比“我能得到多長(zhǎng)時(shí)間的假期?”要巧妙得多。同樣是為求職成功，前者虛懷若谷、尋求指導(dǎo)，后者則急不可待、焦慮不安。，

二、面試之后的致謝，

面式結(jié)束后，分析一下面試中的得與失，然后寫封補(bǔ)充性質(zhì)的信寄給面試官，一方面對(duì)會(huì)見表示感謝，另一方面在他們心目中留下深刻印象。信要簡(jiǎn)短而熱情，不要令人生厭。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會(huì)產(chǎn)生決定性作用。如若被錄用了，在接受這份工作前，你要弄清所有條件。在致謝信中，你可以巧妙地提醒面試官你的長(zhǎng)處，表現(xiàn)出自信。國(guó)家公務(wù)員考試
如果你沒被錄用，而你又特別想去這家單位，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機(jī)會(huì)，并且說如果將來(lái)有可能，你將會(huì)很高興再次被告之有面試機(jī)會(huì)。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其單位出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì)，何樂而不為呢?具體做法可以有多種，比如： 1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)單位的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。，

2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了”，這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。，

3．面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說，能夠得到這樣的反饋并不容易。，

4．如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一兩個(gè)星期后再打一次電話催催。，

5．每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。，

例：面試后的感謝信，

尊敬的主管先生／女士：，

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴單位的情況。，包括單位的歷史、。管理形式以及單位宗旨。，

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴單位是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在單位、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴單位的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為單位的發(fā)展共同努力。國(guó)家公務(wù)員考試
再一次感謝您。希望有機(jī)會(huì)與您再談。