為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘28名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)附表。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲者;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7、具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8、凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

9、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年11月28日-11月29日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人事考試培訓(xùn)樓(重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞化龍路339號(hào))。報(bào)名電話：66233928，政策咨詢電話：66239580。

(三)報(bào)名要求：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證(2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表)、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證(不能憑考試成績(jī)單報(bào)考)等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(1份)，近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可)。留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。有正式工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人、被委托人的身份證原件及委托書(shū)。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明?？忌ぷ鹘?jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2016年11月27日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

(四)資格審查：資格審查包括初審和復(fù)審。初審由招聘單位及其主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)審核，經(jīng)初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核登記后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。初審不合格的報(bào)考者，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)本次公招其他符合條件的崗位。復(fù)審由區(qū)人力社保局在報(bào)名結(jié)束后的3-5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，資格審查以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)審不合格的報(bào)考者不再進(jìn)行改報(bào)。

(五)擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的規(guī)定比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(六)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2016年12月9日上班時(shí)間到重慶市巴南區(qū)人事考試培訓(xùn)樓(重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞化龍路339號(hào))領(lǐng)取。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2016年12月10日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值均為100分。衛(wèi)生事業(yè)單位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》(考試內(nèi)容以市人力社保局發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。其他事業(yè)單位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以市人力社保局發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測(cè)試分崗位確定(具體科目及內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》)。

凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

(二)面試

面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績(jī)及以上方可進(jìn)入面試。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門(mén)備案。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢人員名單可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分(面試成績(jī)不得低于60分)進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

招聘人員須在本區(qū)服務(wù)5年以上，且在招聘單位服務(wù)3年以上，并與招聘單位簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議;未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

報(bào)考人員如在公示及以后環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，記入人事考試誠(chéng)信檔案，5年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)2016年四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016年四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)