為滿足黃岡市中心醫(yī)院用人需求，優(yōu)化人才隊伍結構，促進黃岡醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人【2003】16號)、《關于進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(鄂辦發(fā)【2014】30號)和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關規(guī)定，結合單位崗位空缺，黃岡市人力資源和社會保障局(下稱“招考工作主管部門”) 組織黃岡市衛(wèi)生和計劃生育委員會、黃岡市中心醫(yī)院面向社會專項公開招聘46名專業(yè)技術人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
詳見《黃岡市中心醫(yī)院2016年專項公開招聘專業(yè)技術人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)，共46人。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識、專業(yè)技能等;信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位要求的其它條件。
有以下情形之一的不能參加本次專項公開招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
(二)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(三)在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(四)現(xiàn)役軍人;
(五)聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(六)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息。
招聘信息通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(www.hg12333.com)、黃岡市中心醫(yī)院官方網(wǎng)站(http://www.hgyy.org.cn/)面向社會公開發(fā)布。
招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應嚴格執(zhí)行。確需變更的，醫(yī)院提出具體變更內(nèi)容，報招考工作主管部門核準后，在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)發(fā)布變更公告或補充公告，同時，順延報名時間。
(二)報名及資格審查。
1、報名方式：采取招聘現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結合的方式進行。報考人員可在醫(yī)院人力資源部現(xiàn)場報名，也可根據(jù)網(wǎng)上公布的信息，下載填寫《黃岡市中心醫(yī)院2016年專項公開招聘專業(yè)技術人員報名登記表》和其他應聘材料掃描件一起發(fā)送到指定郵箱(976065863@qq.com)。
2、報名時間：報名時間自公告發(fā)布之日起至2016年11月25日下午5:00。
3、報名要求：應聘人員應提供《黃岡市中心醫(yī)院2016年專項公開招聘專業(yè)技術人員報名登記表》(一式兩份)、身份證、畢業(yè)證、學位證、符合崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、工作經(jīng)歷證明以及單位同意報考的證明材料，近期免冠一寸照片2張，網(wǎng)上報名的報電子相片。2017年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證和學位證取得時間截止為2017年8月31日。工作經(jīng)歷和年齡截止日期為2016年12月31日。
報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、弄虛作假，將取消資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
4、資格審查：資格審查由用人單位和主管部門共同負責。對符合報考條件的，不得拒絕報名。
為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1∶3的比例開考。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報考人數(shù)未達到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調(diào)劑到相近專業(yè)的崗位或適當放寬開考比例。
(三)考試。
考試采取臨床技能操作(重癥、急救中心護士崗位)、筆試和面試相結合的方式進行。
其中：報考重癥、急救中心護士崗位的考生，在筆試前須進行臨床技能操作考試，臨床技能操作考試分數(shù)須達到75分及以上(含75分)的方能進入筆試。臨床技能操作考試分數(shù)不計入考生總成績。
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關的專業(yè)理論知識、行業(yè)核心制度法規(guī)等。
2、面試。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報考人數(shù)未達到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調(diào)劑到相近專業(yè)的崗位或適當放寬開考比例。
(2)面試資格確認。由用人單位和主管部門共同負責。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。
進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權的不再遞補。
(3)面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考察階段。
臨床技能操作、筆試、面試時間、地點另行通知。
3、總成績計算?？偝煽儼垂P試成績50%，面試成績50%計算。即: 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)考察、體檢和公示。
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生總成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。
1、考察。
(1)考察工作由市衛(wèi)計委和市中心醫(yī)院負責。
(2)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
(3)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。
2、體檢。
(1)體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
(3)應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。
3、公示。
對考察合格人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。
(五)備案及聘用管理。
經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員，由主管部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個月，初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、對違紀違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和省、市有關規(guī)定處理。
五、其他事項
本公告由黃岡市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負責解釋。未盡事宜另行公告。
報名咨詢電話：0713—8625113(黃岡市中心醫(yī)院人力資源部)
政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)
監(jiān)督舉報電話：0713--8392179(市衛(wèi)計委政工科)
黃岡市人力資源和社會保障局
二〇一六年十一月十四日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)