政策法規(guī)

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 政策法規(guī) > 人事勞動(dòng)資訊 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力

發(fā)布時(shí)間:2015/7/12 4:21:03文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):26847次


 

         rc3721.com 導(dǎo)讀

  1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng),依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;
 
  2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;
 
  3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;
 
  4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
 
  二、調(diào)解書是否具有法律效力
 
  一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu),也不是行政機(jī)關(guān),而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。
 
  因此,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同,調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會(huì)沒有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán),對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。
 
  另一方面,對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任,并沒有明確規(guī)定。這也說(shuō)明,調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。
 
  因此,當(dāng)事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時(shí),無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
 
  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序
 
  調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解:
 
  (一)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),并做好調(diào)查筆錄;
 
  (二)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;
 
  (三)調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述,查明事實(shí),分清是非,依法公正調(diào)解;
 
  (四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com也應(yīng)做好記錄,并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
 
  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦
 
  調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是,雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是,調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成”。
 
  根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。






汕頭招聘網(wǎng)
www.rc3721.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

相關(guān)新聞