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2015開(kāi)年找工作 謹(jǐn)防求職“陷阱”

發(fā)布時(shí)間:2015/3/3 23:00:55文章來(lái)源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):38967次


開(kāi)年找工作 謹(jǐn)防求職“陷阱”

  又是一年求職季,江城大大小小的人才市場(chǎng)沸騰起來(lái)。招聘會(huì)上,有將從大學(xué)校園走出來(lái)的稚嫩面孔,有飽經(jīng)生活滄桑的農(nóng)民工,也有躊躇滿志謀求更好發(fā)展的跳槽族。然而,接踵而來(lái)的各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、各種花樣百出的網(wǎng)絡(luò)招聘,在給求職者提供了機(jī)會(huì)的同時(shí),也有一些別有用心的招聘企業(yè),卻在招聘和簽約過(guò)程中悄悄設(shè)下陷阱。

  那么,如何才能在求職過(guò)程中規(guī)避“求職陷阱”呢?人力資源專家獻(xiàn)計(jì),幫您遠(yuǎn)離種種騙局。

  微博求職“面試”遭遇“女獵頭”設(shè)局

  半杯紅酒下肚錢(qián)包手機(jī)不翼而飛

  【案例】

  “具有8年銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)6年快消行業(yè)的銷售管理工作……有意者,請(qǐng)與我聯(lián)系?!庇浾甙l(fā)現(xiàn),利用時(shí)下最火的微博平臺(tái)傳播,成了如今最潮的求職方式。

  登錄各大網(wǎng)站的微博,“微博簡(jiǎn)歷”數(shù)量不少。曾在漢口青年路一家公司做銷售的陸羽,正嘗試著用微博為自己找一份銷售主管的工作。他仔細(xì)填寫(xiě)了工作履歷、獲得的成績(jī)和興趣愛(ài)好等,此外還附上了自己真實(shí)的住址和聯(lián)系方式。陸羽說(shuō),在微博上能找到自己感興趣的圈子,其中有不少是企業(yè)負(fù)責(zé)人。通過(guò)一段時(shí)間的全面撒網(wǎng),陸羽也的確撈到了不少“魚(yú)”。

  前幾天,一個(gè)自稱是某大型人才機(jī)構(gòu)獵頭的女士打電話給陸羽,約他到某酒店大廳面試。一開(kāi)始,對(duì)方簡(jiǎn)單聊了一些話題,但無(wú)一與工作或行業(yè)有關(guān)。陸羽認(rèn)為,對(duì)方是在從側(cè)面了解自己,并沒(méi)有起疑心。面試快結(jié)束時(shí),陸羽覺(jué)得自己很適合對(duì)方的用人要求,而對(duì)方開(kāi)出的20萬(wàn)元年薪,讓他有些飄飄然。

  這時(shí),自稱是獵頭的女士提議開(kāi)一瓶紅酒慶祝,陸羽欣然答應(yīng)。半杯酒下肚,陸羽突然來(lái)了困意,不知不覺(jué)就睡著了。等陸羽醒來(lái)時(shí),女獵頭已不知去向,而他的手機(jī)、錢(qián)包,還有手表都不見(jiàn)了。

  陸羽事后找到女獵頭所說(shuō)的人才公司,對(duì)方卻告訴他,該公司沒(méi)有那個(gè)女士,而且近期并沒(méi)有委托獵頭招聘。陸羽恍然大悟,但后悔晚矣。

  【建議】

  人力資源專家于健提醒求職者,面試前一定要注意驗(yàn)證信息的真實(shí)性,提防求職陷阱。正規(guī)單位面試,一般會(huì)將地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室;若招聘者在指定的街道或酒店接待,求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí),務(wù)必先上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用手機(jī)跟你聯(lián)系,必須索取對(duì)方的固定電話,面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。同時(shí),不要在微博上發(fā)布過(guò)多的個(gè)人信息。

  盲目簽下合同 遭遇霸王條款

  承諾月薪3500元拿到手卻只有700元

  【案例】

  前不久,武漢某大學(xué)4名女生,經(jīng)一家中介所介紹,到漢口勞動(dòng)街一家民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘秘書(shū)。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生口頭承諾,月薪3500元,外加年終獎(jiǎng)金;工作滿一年,辦理住房公積金。曉曉是這4名女生中的一員。據(jù)她講,當(dāng)時(shí)很激動(dòng),一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭學(xué)生,能掙這么高的薪水,等于是天上掉餡餅。

  入職后,曉曉等人依照企業(yè)的程序,簽訂勞動(dòng)合同,但同時(shí)又交出身份證、戶口證明、檔案等。雖然她們當(dāng)時(shí)覺(jué)得沒(méi)必要,但求職心切,還是照辦了。不久,大家發(fā)現(xiàn)上當(dāng)。

  原來(lái),她們的月薪確實(shí)是3500元,但是在工作中,必須完成合同上沒(méi)有的“霸王條款”。例如,遲到一次罰款500元,客戶打電話響三聲不接罰款500元,桌椅沒(méi)有擺放整齊、超過(guò)一厘米罰款200元……結(jié)果,大家一個(gè)月工作下來(lái),扣掉各種罰款后,實(shí)際發(fā)到手里的只有可憐的700元,連武漢市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。

  大家要求集體辭職,該企業(yè)卻稱,需繳納1萬(wàn)元違約金,否則就不退還身份證等證件。最后,經(jīng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),才拿回證件。當(dāng)曉曉給相關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員出示該企業(yè)和自己簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn),這些合同根本就是不符合規(guī)定的假合同,沒(méi)有加蓋企業(yè)公章。

  事后,經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查,這4名女生所去的那家中介,也是黑中介。

  【建議】

  人力資源專家于健表示,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)和人才派遣公司等,是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體,也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。此案例警示,初次求職者在選擇工作的時(shí)候,一定要到正規(guī)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),而且還要對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解,一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。與用人單位洽談時(shí),要大膽和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容;洽談成功后,一定要簽訂具有法律效力的正式勞動(dòng)合同,同時(shí)要注意條款的設(shè)置,切勿簽訂“霸王條款”。尤其需要注意的是,不能將身份證和學(xué)歷證書(shū)等原件交給用人單位保存。

  名為考察能力 實(shí)為借招聘賣(mài)貨

  推銷“國(guó)際品牌”化妝品 結(jié)果沒(méi)賣(mài)出一件

  【案例】

  去年7月,劉佩畢業(yè)于武漢某高校,在漢陽(yáng)一家職介所交了60元錢(qián)后,被推薦到漢陽(yáng)某化妝品公司做業(yè)務(wù)員。該公司承諾每個(gè)月付2000元底薪,外加帶薪年假、公費(fèi)旅游和五險(xiǎn)一金。劉佩覺(jué)得這是個(gè)好機(jī)會(huì),三天后,就前往公司報(bào)到。

  公司負(fù)責(zé)人告訴劉佩,新人有三個(gè)月試用期,合格才能留下。經(jīng)過(guò)一系列的產(chǎn)品培訓(xùn),劉佩很快被“洗腦”,堅(jiān)信該公司產(chǎn)品具有相當(dāng)大的品牌優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)結(jié)束后,劉佩及一同培訓(xùn)的同事被要求單獨(dú)去“實(shí)踐”,目的是學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品,并要求先交300元的保證金。

  然而,經(jīng)過(guò)幾天的推銷,劉佩沒(méi)能成功賣(mài)出一件產(chǎn)品。原來(lái),這些產(chǎn)品根本就無(wú)法推銷。更可恨的是,他在網(wǎng)上查詢之后,發(fā)現(xiàn)這個(gè)寫(xiě)滿外文的“國(guó)際知名品牌”根本就不存在。這只是該公司采用“招聘”辦法,變相地向求職者賣(mài)化妝品的手段。發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后,劉佩聯(lián)合同事一起找公司理論,要求退費(fèi),公司卻要求他們提供收款單據(jù),否則免談。

  “公司原本就沒(méi)有給過(guò)我們收據(jù)?!眲⑴搴推渌轮缓贸浴皢“吞潯?,有苦說(shuō)不出。 近期保定搜才網(wǎng)舉辦:保定五險(xiǎn)一金工作、保定雙休工作專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),為廣大求職者提供保定好工作。
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