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如何讓員工滿意企業(yè)發(fā)放的福利

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 17:20:15文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3858次


  現(xiàn)在的企業(yè)管理越來(lái)越人性化,逢年過(guò)節(jié),總要給員工發(fā)放一些禮品,但是我們也看到,有些企業(yè)的基層員工收到禮品福利之后,滿心歡喜,但是卻有些卻愁眉不展,那么企業(yè)該如何運(yùn)用企業(yè)管理學(xué)來(lái)發(fā)放福利才能使大多數(shù)職場(chǎng)人滿意呢?原來(lái)企業(yè)發(fā)放福利也需要一定的企業(yè)管理學(xué)。

  1、忌不相干

  首先在企業(yè)管理學(xué)中要看自己需要一群什么樣的人,要培養(yǎng)一種什么樣的文化,用什么樣的企業(yè)管理學(xué)。如果,不考慮這一層,亂送一氣,也許能得個(gè)有情有義的好名聲,但畢竟效果大打折扣,送的東西再多也沒(méi)培養(yǎng)到什么。

  2、忌過(guò)量或過(guò)分少量

  禮不需要太多,太復(fù)雜,送東西本來(lái)就是個(gè)心意,送得別人一次拿不了,還費(fèi)神費(fèi)事地想怎么處理,那就在增加負(fù)擔(dān)的同時(shí)減少了喜悅。所以,貴精不貴多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下,甚至演練一番,那自然讓別人刮目相看,效果也不言而喻。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  3、忌檔次不匹配

  如果員工普遍收入都不錯(cuò),你送個(gè)幾元十幾元的地?cái)傌?,那也肯定被丟在一邊,甚至都不愿意拿回家,更別談他們會(huì)用,那所有的力氣都白費(fèi)了,還不如不送。所以,在思考企業(yè)管理學(xué)中,檔次一定要匹配,最好是換禮冊(cè)檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn),這樣,員工就有更多向往,員工覺(jué)得“噢”原來(lái)大家的品位都比我高啊,我跟他們?cè)谝黄鸩诲e(cuò),而且我要多努力。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  4、忌價(jià)格透明

  中國(guó)自古就有句話,情義無(wú)價(jià),如果一件禮品價(jià)格太透明,實(shí)在的中國(guó)人不免就盤算他的實(shí)際價(jià)值,太高了企業(yè)吃不消,太低了,效果一下就見(jiàn)底,弄個(gè)適得其反,所以,要講究企業(yè)管理學(xué),禮品最好是價(jià)格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大歡喜,大家都有面子了,效果自然就再好不過(guò)了。所以,節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價(jià)格太透明的日用品。
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