3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對整個用工形勢將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過2030元/月，隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調(diào)高計算基數(shù)，不能“玩貓膩”。

　　企業(yè)人力成本支出增幅明顯

　　從3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。據(jù)了解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過50%。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，單就底薪這一部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2030元/月對企業(yè)來說并沒有太大影響，因為企業(yè)多數(shù)會在每年春節(jié)后給基層員工常規(guī)漲薪，漲后的底薪普遍能夠達(dá)到或超過2030元/月這一標(biāo)準(zhǔn)。某電器(深圳)有限公司管理部的吳曉爭告訴記者：“調(diào)整后一線工人的底薪預(yù)計漲到2100元，目前員工的月綜合工資為3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、組裝工，不漲薪也不好招人留人啊。”某賓館的鄭女士說：“原來基層服務(wù)員的底薪是每月1820元，月綜合工資約3000元，3月開始就要提高底薪了，公司每年給服務(wù)員漲薪的幅度都會超過10%，底薪會比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些?！鄙钲谑心硡^(qū)口岸餐廳的楊女士說，目前服務(wù)員的工資為每月2500元到2600元，公司每年3月到4月會調(diào)整工資，基層服務(wù)員的工資每年會有8%到10%的增幅。

　　最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高，對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例，失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯，企業(yè)的壓力是肯定有的。”信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　接受記者采訪的企業(yè)有關(guān)工作人員均表示，深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布了，會嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。深圳市某實業(yè)發(fā)展有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的，工資提高了，才能招聘到技能更高的人才，雖然企業(yè)增加了人工成本，壓力肯定是有的，但是有好的員工，有利于企業(yè)的發(fā)展，會形成一個良性循環(huán)?！?

　　加班費和社保計算基數(shù)也要調(diào)高信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　最低工資的調(diào)整牽動著很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標(biāo)準(zhǔn)公布后，企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心?！彼Ｍ髽I(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調(diào)高計算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　人力資源保障部門強調(diào)，按照規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

　　“漲薪牌”和“溫情牌”并行

　　調(diào)整最低工資對整個用工形勢將產(chǎn)生什么影響?市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，著力吸引勞動力資源，將更好地滿足深圳市經(jīng)濟發(fā)展需要。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動?！贝送?，作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。他說：“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從短期看，會對傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠(yuǎn)看，有利于促進(jìn)深圳市企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，有利于推動深圳市的產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展?！?

　　企業(yè)紛紛表示，要招人留人，還得同時打“漲薪牌”和“溫情牌”。比如深圳市丹楓白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免費工作餐，免費接送員工上下班，完備的培訓(xùn)體系、有針對性的職業(yè)發(fā)展計劃、酒店內(nèi)部以及集團酒店間的交叉培訓(xùn)、晉升、調(diào)任機會等留人。第一太平戴維斯物業(yè)顧問(廣州)有限公司音樂大廈管理處人事部門負(fù)責(zé)人表示：“公司不僅給基層員工免費提供住宿，并免費提供床上用品、工服?！遍L營電器(深圳)有限公司部的吳曉爭告訴記管理者：“現(xiàn)在90后的員工對吃住等生活要求更高，我們從這些方面入手，改善住宿環(huán)境，以前6人一間變成現(xiàn)在4人一間，就餐給予補貼?！?

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