第一章總則

　　第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案.

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能，按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則.

　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度.信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第四條以員工崗位責(zé)任，勞動(dòng)績(jī)效，勞動(dòng)態(tài)度，勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，責(zé)任重大，技術(shù)含量高，有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜.

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制.信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍.1.公司董事長(zhǎng)，總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.董事，副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定.

　　第七條工資模式.公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比.年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;2.提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算.

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵.

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度，技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)品質(zhì)量，環(huán)保，安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià).第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則.

　　第四章正式員工工資制

　　第十一條適用范圍.

　　公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工.

　　第十二條工資模式.采用結(jié)構(gòu)工資制.

　　員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼

　　1.基礎(chǔ)工資.參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏剑畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%).

　　2.崗位工資.(1)根據(jù)職務(wù)高低，崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重，工作條件確定;(2)公司崗位工資分為(如5類18級(jí))的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高，中，初級(jí)員工，其在工資總額中占%(如20%～30%).

　　3.工齡工資.(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期，穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡，公司工齡;(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表.

　　4.獎(jiǎng)金(效益工資).(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，員工職責(zé)履行狀況，工作績(jī)效考核結(jié)果確立;(2)績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，銷售額，特殊業(yè)績(jī)，貢獻(xiàn)相聯(lián)系;(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;(5)獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放.

　　5.津貼.(1)包括有交通津貼，伙食津貼，工種津貼，住房津貼，夜班津貼，加班補(bǔ)貼等;(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn).

　　第十三條關(guān)于崗位工資.

　　1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立，變更.(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn).

　　2.員工崗位工資核定.員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí);

　　3.員工崗位工資變更.根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪.工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整.

　　第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金.

　　1.獎(jiǎng)金的核定程序.(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門，子公司，分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金.

　　2.獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放.第十五條關(guān)于工齡工資.

　　1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;

　　2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算.第十六條其他注意事項(xiàng).1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　3.員工加班，值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;

　　4.各類補(bǔ)貼，津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;

　　5.被公司聘為中，高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);

　　6.在工作中表現(xiàn)杰出，成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí).

　　第五章非正式員工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，離退休返聘人員.

　　第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制.見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表.

　　第十九條人事部需會(huì)同行政部，財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)營(yíng)成果，出勤，各種假期，加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額.

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼，津貼一并在月工資中支付.

　　第六章附則

　　第二十一條公司每月支薪日為日.

　　第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付.

　　第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付.

　　第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪.

　　第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅.

　　第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì).

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