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薪酬總成本,福利開支怎么算

發(fā)布時間:2015/10/24 6:39:02文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4007次


  提起薪酬總成本,福利開支不容小視,但其激勵效果如何,就只有冷暖自知了。有的企業(yè)投入較少的福利則獲得較好的激勵效果,有的企業(yè)在福利開支上投入很大但卻收效甚微。俗話說"好鋼要用在刀刃上",福利開支也應有所側重和評估。那么,你們的福利投入劃算不,你們算過嗎?

  俗話說的好:“好鋼要用在刀刃上”。但是這個刀刃在哪,卻是一個很難界定的概念,對于不同的地區(qū)、不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的員工,對于這個刀刃的理解也會有很大的差別。那么,如何更好的發(fā)揮福利的激勵效果?如何更好的提高福利費用支出的性價比?便是一個非常重要的問題了。

  現(xiàn)在很多中小企業(yè)都越來越重視企業(yè)相關福利費用的支出,福利對于員工激勵效果如何,這也是仁者見仁智者見智,不過具有激勵作用卻是毋庸置疑的。

  福利主要包含話費補貼、交通費補貼、過節(jié)福利、員工生日補貼、高溫補貼、以及困難員工救助金等??傊С稣夹匠昕傤~的13、8%,其他員工的福利所占比重在9%-14%之間。

  福利發(fā)放中的注意事項包括以下幾下:信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  1、福利發(fā)放的依據(jù)和標準

  企業(yè)福利制度的制定與發(fā)放應以企業(yè)的實際經(jīng)營狀況為依據(jù),并參考企業(yè)所在地區(qū)及行業(yè)的市場行情而定,不宜過高或過低,而社會保險費的繳納標準要按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  2、定期核算企業(yè)福利支出的合理性

  根據(jù)企業(yè)的年度財務報表與工作總結,測算福利支出的合理性,并評估企業(yè)福利制度的合理性,然后對不合理的部分進行必要及時的調整。

  3、激勵性福利項目發(fā)放時機的選擇

  激勵性的福利項目的發(fā)放應及時,如考核評估結果公布時、過年過節(jié)時、工作表彰會等等,一旦時機把握較好,福利支出的多少已不再成為員工關注的重點,即便數(shù)額不多的福利支出即能收到很好的激勵效果:不僅能激發(fā)員工的工作積極性和工作業(yè)績的提升,更能增進員工的忠誠度,進而有利于確保企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)步的發(fā)展。

  公司提供各種各樣的福利,一是為了公司著想,提高員工的凝聚力和員工為公司奉獻的精神,同時也為員工提供了自我成長的機會。公司提供的福利對員工來說是非常有吸引力的,而且也起到了一定的激勵效果。在企業(yè)有能力提供各福利的情況下,都是合理的、必要的,至少對公司和員工來說是雙贏的。
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