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說起“假”,人們對其避之唯恐不及,現(xiàn)在市場上不僅有假煙、假酒甚至還有假招聘,一些不法分子借著招聘之名行欺騙之實。有多少求職者曾遭遇過招聘陷阱?面對招聘陷阱時是忍氣吞聲還是奮起維權?目前正值“金三銀四”招聘旺季,求職者們可要擦亮眼睛,避免踏入陷阱。關注職場人的生存與發(fā)展,在3/15消費者權益日到來之際,3/15招聘陷阱特別調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中,共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示,近五成求職者曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱。
一、近五成職場人曾遭遇招聘陷阱,亂收費是最常用伎倆
招聘陷阱形式多樣,無處不在,很多求職者一不小心就著了道兒。招聘調(diào)查顯示,有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱。與2010年同期招聘調(diào)查數(shù)據(jù)相比,這個比例略有下降。
即使已經(jīng)遭遇過招聘陷阱也仍要擦亮眼睛,不能馬虎大意。調(diào)查顯示,在曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱的求職者中,39.1%的人遇到1次招聘陷阱,31.5%的人遇到2次,甚至還有11.5%的人遇到過5次以上。特此提醒各位求職者,多多了解一些職場常識和假招聘的常用手段,煉就一雙“火眼金睛”,在求職過程中保持警覺,避免陷入這些陷阱。
求職者經(jīng)常碰到或聽說過的求職陷阱有哪些呢?招聘調(diào)查顯示,收取各種不合理費用,如押金、保證金、培訓費、服裝費等居于招聘陷阱之首,占到了70.9%;其次為街頭“高薪”廣告,占到了66.9%;再次為黑中介詐騙,占52.8%。在這里提醒各位求職者,法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。如果有單位向你收取抵押金、風險金、報名費等,很可能就有問題。即使確認了企業(yè)資質(zhì)沒有問題,也應當在繳納費用時保存好收據(jù)等憑證,寫明費用明細,以備日后需要維權時使用。與此同時,也應當認清自己的實力,面對非常容易得到的高薪、高職位許諾要保持清醒。
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