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18省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅多在20%以上

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 6:24:32文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):3576次


  據(jù)報(bào)道,中國低收入者已經(jīng)成為密集加薪期的最大受益者。從1日起,北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅多在20%以上。據(jù)報(bào)道,今年上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省區(qū)市共有27個(gè)。

  對低收入者補(bǔ)償性增長

  今年1月23日,江蘇省第一個(gè)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),從而帶動(dòng)了全國大部分省市跟進(jìn)的“加薪潮”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),到目前為止全國共有18個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  人保部工資研究所專家孫群義在接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者采訪時(shí)表示,這輪工資增長實(shí)際上是對中國低收入勞動(dòng)者收入的一次補(bǔ)償性增長。

  根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。但多地上一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)大多在兩年前即國際金融危機(jī)之前。在經(jīng)歷了去年以來的促增長之后,此次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的力度頗大。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  另一方面,中國目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然偏低。2006年12月全國總工會(下稱“全總”)曾要求,3年之內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的40%以上。從目前來看,一些地方還未達(dá)到這一比例。

  以北京市為例,2009年北京職工的月平均工資為3726元,最低工資僅為800元。以海南省為例,2009年全省職工平均月工資為2077.8元,一類地區(qū)最低工資僅為630元,今年7月1日提高三成多后也只有830元。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  意義

  影響

  無損外資吸引力

  各地頻頻提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)呼應(yīng)了此前中央高層多次提出的“讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)”等要求,同時(shí)也是因?yàn)楦鞯卣袑?shí)感受到了收入分配差距擴(kuò)大帶來的巨大壓力。

  全總集體合同部部長張建國此前在接受采訪時(shí)表示,當(dāng)前收入分配不合理的標(biāo)志就是普通工人收入過低。他認(rèn)為,現(xiàn)階段勞資矛盾增多,說明提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

  大范圍的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高也引起了一些爭議。有人擔(dān)心,這將會增加企業(yè)的運(yùn)營成本,從而降低中國對于外商投資的吸引力。

  對此,商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅(jiān)日前表態(tài)稱,目前中國對外資的吸引力已經(jīng)不完全是低廉的勞動(dòng)力,關(guān)鍵在于巨大的市場和完善的產(chǎn)業(yè)配套能力。

  他同時(shí)表示,部分省市對最低工資的上調(diào),符合國家整個(gè)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)政策變化趨勢,要讓更多的產(chǎn)業(yè)工人和全民能夠享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

  分析

  防止“國富民窮”

  今年5月份,各地頻提最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),全國人大財(cái)經(jīng)委在江西、甘肅、安徽等地進(jìn)行了密集調(diào)研,擬建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù),騰出空間給員工增加工資的建議。

  全總?cè)涨芭兜囊唤M數(shù)據(jù)顯示,我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占gdp的比重,在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。

  另據(jù)統(tǒng)計(jì),目前中國企業(yè)的稅負(fù)在世界范圍內(nèi)屬較高,尤其是民營企業(yè)稅負(fù)總量在40%以上。

  數(shù)據(jù)顯示,今年前5個(gè)月,我國財(cái)政收入超過3.5萬億元,與去年同期相比增速達(dá)到30.8%。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)者預(yù)計(jì),今年年底我國財(cái)政收入可能超過8萬億元。

  以上三組數(shù)據(jù)說明,降稅加薪在當(dāng)前財(cái)政收入豐裕而勞動(dòng)者收入相對較低的情況下是可行的一條道路。

  針對這一現(xiàn)狀,中國勞動(dòng)學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南日前提出了“國民收入倍增計(jì)劃”。他在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,對于利潤空間較小、短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級可能性不大的勞動(dòng)密集型企業(yè),可以在其提高職工工資后,由政府通過減稅等措施予以補(bǔ)助扶持。

  除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),通過推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,加強(qiáng)員工在工資水平確定上的話語權(quán)也是一條可行之路。全總已經(jīng)明確提出,力爭2012年在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度,全面推行工資集體協(xié)商。
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