自我考核說起來是非常容易的一件事,但是在實際操作過程中,會發(fā)現它并不像你想像得那么簡單。在自我考核中,需要把握的主要有以下幾方面的內容:
1、崗位職責考核
每個員工都要擔當本職工作,完成上級交付的任務,在這個過程當中,你所表現出來的業(yè)績如何?你可以基于工作目標、工作質量、工作完成日期和工作跟進等進行。
2、能力考核
每個職務所需要的基本職業(yè)技能以及經驗性能力是不一樣的。你在擔當這個職務時所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法如何?信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
3、品德考核
在達成工作目標過程當中,需要表現出一定的工作責任感、工作勤奮、協作精神以及個人修養(yǎng),你做得如何呢?信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
4、學識考核
達成工作目標需要相關的知識支撐。你擁有這些基本的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識嗎?
5、組織紀律考核
達成工作目標往往需要一定的紀律性以及其他工作要求,你在遵守紀律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等方面做得如何?
需要明確的是,積極的自我考核主要基于三個方面:一是自我評價;二是積極溝通;三是努力進取。
在自我考核過程中,一定要經常問自己,我的職位及工作內容是什么?我該怎么做?我如何能改進工作?總之,要弄清楚自己想要什么,比別人強在哪里,有什么弱點,自己是想當經理,還是想做專家,是希望自己做到很高位置,還是保持工作與生活的平衡。同時,要以坦誠、透明、信任的方式與經理、人力資源顧問積極溝通,告訴他們自己的想法與需要,與他們一起分析自己的發(fā)展規(guī)劃。更重要的是,需要積極理解公司的核心價值觀,融入公司的企業(yè)文化氛圍,在公司的大環(huán)境下,習慣于保持自學的狀態(tài),要多讀書,針對所缺素質對癥下藥。
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