想讓你的工資卡上的數(shù)字更多一些嗎?這并不是不可能，本文總結(jié)幾點(diǎn)供大家參考。
1、和自己打場(chǎng)賭
給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績(jī)效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。
2、聽聽上司怎樣說
或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)椋绕鹉銇砟愕耐赂馨压ぷ髯龅们〉胶锰幱执_信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
3、尋求財(cái)政顧問的建議
那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長(zhǎng)理財(cái)。很多都是得益于財(cái)政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和其他長(zhǎng)期的員工激勵(lì)手段，尋求財(cái)政顧問的意見，對(duì)自己的薪水增添一些把握。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
4、了解特別傭金或獎(jiǎng)勵(lì)
了解公司的特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，努力達(dá)到要求，獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)。
5、要求對(duì)工資重新估價(jià)
在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對(duì)高的部門這種方式來為自己增資。
6、獲取免稅金
很多公司會(huì)根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例，為其提供相對(duì)應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%。總之，員工應(yīng)提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。
7、拒絕接受讓公司蒙損的福利
降低公司的耗費(fèi)有時(shí)也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對(duì)某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身，于是選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時(shí)，若你提出放棄醫(yī)療福利，則也有理由要求更高的薪金。
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