從象牙塔中走出的大學(xué)生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標(biāo)，有的還身在曹營心在漢……

　　最新一項(xiàng)關(guān)于2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份，其中接受調(diào)查的2080名“90后”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。

　　案例分析

　　工作要開心，要感興趣

　　工作開不開心、有無發(fā)展前途等等，正成為部分“90后”對未來新工作的期許。

　　今年5月在一場校園招聘會上，找到工作的沈霞，無疑是相當(dāng)幸運(yùn)的，國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的她，現(xiàn)在在一家規(guī)模不小的制造業(yè)從事報(bào)關(guān)員一職，稱得上是專業(yè)對口。

　　畢業(yè)四個多月，此時(shí)的沈霞已沒有太多的學(xué)生氣，相對招聘會上其他一些積極主動的求職者，她也顯得有些漫不經(jīng)心。

　　沈霞介紹，從應(yīng)屆生的情況來說，目前自己的待遇還不錯，2200元/月。因?yàn)樗诓块T人員不多，跟同事的關(guān)系也很單純，還算是喜歡這份工作的。仍然在職的她，為何在此時(shí)出現(xiàn)在招聘會的現(xiàn)場，她的解釋是“因?yàn)闆]什么事，想過來看一下”。

　　提到未來，沈霞說，“如果將來辭職，也會是因?yàn)槿穗H關(guān)系問題，下一個新工作的首要條件就是一定要工作得開心，自己最看重的也是開不開心，未來三年才會考慮職業(yè)發(fā)展平臺，暫時(shí)還無規(guī)劃”。

　　雖然沈尚未離職，但身邊有兩個從事服務(wù)業(yè)的同學(xué)卻有了辭職的念頭，理由是因?yàn)閴毫艽?，而且領(lǐng)導(dǎo)的承諾“不兌現(xiàn)”。

　　90年出生的李威，長得精神抖擻，在眾多的求職者中，很是打眼。經(jīng)過交談，得知他是一名今年6月畢業(yè)的大專生，因?yàn)橄胱龈信d趣的事情，所以10月剛剛從原單位辭職，目前又開始新一輪的求職旅程。

　　在親戚朋友的幫助下，從學(xué)校畢業(yè)后的李威，就進(jìn)入一家企業(yè)做技術(shù)員，待遇是每月2000多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感興趣的不一樣，有些無聊”。

　　說到辭職的經(jīng)歷，他透露，自己的父母對此有一些小不滿，但因?yàn)槭仟?dú)生子，所以還是成功了，在找了半個月的工作后，母親倒是有些著急了，希望他能盡快上崗。

　　李威說，新工作就想找一份跟軟件開發(fā)有關(guān)的，哪怕是小企業(yè)也愿意去，至于待遇，1000元至2000元都可以。只是從這半個月的求職經(jīng)歷來看，因?yàn)檫@個崗位都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以成功的難度較大，但自己依然不后悔離職。

　　據(jù)悉，在李威的同學(xué)們中，有的在從事銷售工作，有的在做網(wǎng)絡(luò)推廣，其中也有一些已經(jīng)辭職。

　　數(shù)據(jù)分析

　　近五成90后跳槽后對新工作滿意

　　比較注重自我價(jià)值的90后職場新人，對跳槽后的新工作，他們目前還是比較樂意的。

　　據(jù)2012年職場人跳槽調(diào)查顯示，90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意，對新工作表示滿意的90后職場人占比49.02%，也有15.59%的人表示對跳槽的盲目而后悔。

　　值得注意的是，參與此次調(diào)查的90后人群，除了因?yàn)楣ぷ鞔龅停?9.61%）和企業(yè)發(fā)展沒有前途（19.61%）而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味（15.69%）也是導(dǎo)致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時(shí)，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他們考慮的主要因素。

　　職業(yè)顧問建議，跳槽是一個相當(dāng)考驗(yàn)職場人決策能力的行為，職場人應(yīng)當(dāng)充分衡量自身的種種因素，明確職業(yè)目標(biāo)，在條件不成熟的情況下，切勿急躁；但在機(jī)遇面前，也要學(xué)會當(dāng)斷則斷，莫失良機(jī)。

　　長沙人才市場負(fù)責(zé)人夏任何則表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就業(yè)形勢都不樂觀，2012年畢業(yè)的學(xué)生更要切忌亂動，不要挑剔，要珍惜現(xiàn)在的工作，同時(shí)用3至5年時(shí)間沉淀期來積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對于當(dāng)前的90后“職場新丁”，夏任何分析認(rèn)為，他們很注重自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理一些事情時(shí)，也會堅(jiān)持己見，聽不進(jìn)意見，當(dāng)然優(yōu)點(diǎn)也是很鮮明的，有極強(qiáng)的創(chuàng)新精神，且思路開闊。

　　至于90后的就業(yè)狀態(tài)，中國湖南人才市場現(xiàn)場交流部部長薛國華表示，職場90后大學(xué)生的流動性太大了，只有在職場磨過兩年的才會有一定的穩(wěn)定系數(shù)。

現(xiàn)場調(diào)查

　　2012屆畢業(yè)生仍在求職的n個原因

　　創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對口，行業(yè)不景氣、收入不滿意、轉(zhuǎn)正無望

　　10月27日上午，在紅星人才市場進(jìn)行的一場招聘會上，通過對前來求職的40名2012屆畢業(yè)生的隨機(jī)調(diào)查顯示，從單位離職、創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對口等等，都是他們?nèi)匀晃茨苷业胶线m工作的原因。

　　從求職者的學(xué)歷來看，主要為大專、本科及碩士研究生，其中本科生最多，占到受訪者的70%。首次就業(yè)的為18名，再次就業(yè)的為22名，分別占到受訪比列的45%和55%。在首次就業(yè)的18名受訪者中，有幾名是因?yàn)樵诋厴I(yè)后進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)，只是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，再加上對所創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目市場情況了解不充分，所以以失敗告終，不得不回來求職，想等積累一些經(jīng)驗(yàn)以后再創(chuàng)業(yè)；還有一些是因?yàn)楫厴I(yè)后把主要的精力放到了考研和考國家及地方公務(wù)員的準(zhǔn)備工作上面去了，現(xiàn)在不成功，所以開始在人才市場找工作。

　　畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的碩士研究生陳燕則表示，自己畢業(yè)后尚未就業(yè)是因?yàn)閷I(yè)相對比較特殊，行業(yè)崗位需求比較穩(wěn)定。

　　在再次就業(yè)的22名受訪者中，仍然在崗的為9名，已經(jīng)離職的為13名，當(dāng)問及9名來求職的畢業(yè)生在崗還求職時(shí)，大部分受訪者表示，目前的工作基本符合自己的要求，來人才市場是想看看有沒有更好的企業(yè)和崗位適合自己。談到從原單位離職的原因時(shí)，有11位是不喜歡現(xiàn)在的工作性質(zhì)，有3位是覺得自己所從事的行業(yè)不景氣，有3名是收入達(dá)不到預(yù)期，有2名是因?yàn)樵谠瓎挝晦D(zhuǎn)正無望。

　　調(diào)查還顯示，在首次就業(yè)的18名受訪者中，?？粕鷮π鹿ぷ鞯男匠甏鲱A(yù)期期望普遍是1500-2000元；本科畢業(yè)生是3000-4000元；碩士研究生是4000-5000元。在其他待遇方面，?？粕饕非蟮氖橇己玫陌l(fā)展平臺，本科畢業(yè)生除了良好的發(fā)展平臺之外，更加看重有無更好的保障福利，碩士研究生則非?？粗貙捤勺杂傻霓k公環(huán)境。

　　相對這些首次就業(yè)的18名受訪者，從單位離職出來的22名受訪者，對新工作的薪酬期望值反而不高了。期望新工作收入達(dá)1500至2000元的有7名，占到受訪者的32%；期望月薪2000至3000元的有8名，占到再次就業(yè)受訪者的62%；期望月薪3000至4000元的僅4名，占受訪者的18%。至于其他待遇，有20名受訪者表示看重企業(yè)提供的良好發(fā)展平臺，占到受訪者比例的91%。