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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金這樣發(fā),算算你的夠花嗎?

發(fā)布時間:2015/11/24 16:39:56文章來源:揭陽人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):29980次



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2014年10月1日,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革開始實施后,不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位工作人員,養(yǎng)老待遇都不再和職稱、級別掛鉤,而是同企業(yè)職工一樣,在職時單位和個人都要繳費,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。


今天,我們和機關(guān)事業(yè)單位的你們一起,看看養(yǎng)老保險要交多少,退休后又能領(lǐng)多少養(yǎng)老金!


人社部:各地改革方案備案工作已完成

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下文簡稱《決定》)自2014年10月1日起實施,至今已超過一年。


2015年3月,人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》(下文簡稱《通知》),要求各地抓緊研究制定改革實施辦法,在2015年5月底前報人力資源社會保障部、財政部備案。


10月27日,人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會上透露,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進,全國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工作已完成。


根據(jù)公開資料,目前至少已有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、浙江等18個省份公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”方案。


改革涉及哪些人?


改革涉及近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員。具體包括:


  • 按照公務(wù)員法管理的單位

  • 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)

  • 事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員


事業(yè)單位是指,根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)[2011]5號)有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。


對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。


編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。


養(yǎng)老保險費交多少?

機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。


1、單位交多少?


①單位繳費比例:

本單位工資總額的20%。


②單位繳費工資總額:

本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。


2、個人交多少?


①個人繳費比例:

個人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。


按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。


個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。


個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。關(guān)于個人賬戶記賬利率。國家每年根據(jù)上年度職工工資增長等因數(shù),確定并公布基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率。


參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。


②個人繳費工資基數(shù):


機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員:

本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;


事業(yè)單位工作人員:

本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。


其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。


③個人繳費工資基數(shù)的地方標準:


各地對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。例如,上海在實施辦法中規(guī)定,個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。


職業(yè)年金


1、交多少?

職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。


①繳費比例

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%。

個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。


②繳費基數(shù)

單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。


2、領(lǐng)多少?

符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金:


①工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。

可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準,發(fā)完為止,同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。


②出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

  

③工作人員在職期間死亡的,其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。


退休有多少養(yǎng)老金
看你是新人、“中人”還是老人


1、“新人”


決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員。


退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。


基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準:

以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。


個人賬戶養(yǎng)老金月標準:

個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。


2、“中人”


決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。


對于2014年10月1日前(簡稱改革前,下同)參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保底限高。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。


保底:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低。


限高:高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,依次類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。


新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老經(jīng)+個人賬戶養(yǎng)老金)+職業(yè)年金


3、“老人”


決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。



決定實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。



機關(guān)事業(yè)單位離休人員,仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。




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