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跳槽頻繁者怎么寫簡歷

發(fā)布時間:2015/11/21 4:29:55文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):11453次


       前些年,人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認(rèn)為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭,尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
   所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的簡歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
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