首先，我們要先看看工作時(shí)間的長(zhǎng)短性，如果你工作才一年的時(shí)間難道能刪除短期經(jīng)歷嗎？這就是說如果工作時(shí)間不長(zhǎng)那么不能刪除短期經(jīng)歷的，在這里我們不考慮短期經(jīng)歷有多長(zhǎng)的時(shí)間，只是單單從工作總時(shí)間來考慮如果在兩年包括以內(nèi)，則最好保留短期經(jīng)歷，如果時(shí)間較長(zhǎng)當(dāng)然可以將短期經(jīng)歷從個(gè)人簡(jiǎn)歷里拿掉的。
其次，要看看短期經(jīng)歷的具體時(shí)間到底有多長(zhǎng)，如果短期經(jīng)歷實(shí)在太短還不到一個(gè)月的時(shí)間，那么此時(shí)是可以將其省掉的。如果短期經(jīng)歷的時(shí)間大于三個(gè)月以上則應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮，此時(shí)結(jié)合其它情況進(jìn)行分析看看到底要不要將其加到個(gè)人簡(jiǎn)歷里。
第三，就是看看短期經(jīng)歷對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，也就是說對(duì)于應(yīng)聘的工作有沒有作用，如果對(duì)應(yīng)聘的工作一點(diǎn)作用也沒有那么留著它在個(gè)人簡(jiǎn)歷里做什么？如果有作用且作用還不小則可以保留下來。所以在判斷時(shí)應(yīng)該綜合以上三個(gè)方面的因素，比如短期經(jīng)歷時(shí)間較長(zhǎng)、對(duì)應(yīng)聘有作用、工作時(shí)間并不長(zhǎng)則應(yīng)該保留下來，而短期經(jīng)歷時(shí)間較短、工作時(shí)間也較長(zhǎng)、跟應(yīng)聘工作就沒有什么關(guān)系則可以將其刪掉，這就是我們判斷的基本依據(jù)，至于其它情況不必做太深入的考慮。
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