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簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”技巧

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 4:26:15文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7211次


簡歷作為求職者的重要敲門磚,直接決定求職者的面試機(jī)會。簡歷怎么寫才能受hr青睞,且不踏入“雷區(qū)”呢?佛山職場專家表示,求職簡歷重在簡潔明了,在符合崗位需求的前提下,有針對性地突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢。

雷人簡歷啼笑皆非

不久前,成都大三女生在簡歷上寫道:“他們都說,我很漂亮,你想看看嗎?”雷倒不少面試官。隨后,有人在微博上稱,有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎經(jīng)歷:在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實(shí)在不易”。
最近,另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議,一名女生在簡歷中用“沒什么學(xué)歷,沒什么特長,就是人長得漂亮”來評價(jià)自己,另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費(fèi)”,還在簡歷中要求hr“于24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)”。

佛山一些企業(yè)hr表示,他們也經(jīng)常收到一些雷人簡歷,其中有厚如書籍的,有附帶藝術(shù)照的,有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。

雞毛蒜皮有啥填啥信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

即將于明年6月畢業(yè)的市場營銷本科生小甘,11月底開始找銷售類工作。“說實(shí)在的,老師也沒教我們怎樣寫簡歷,銷售類工作重點(diǎn)在溝通能力。”在小甘看來,簡歷應(yīng)以體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)踐、社會經(jīng)歷為重,應(yīng)聘銷售應(yīng)該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專業(yè)的小馮也認(rèn)為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要,他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實(shí)踐活動重點(diǎn)寫進(jìn)了簡歷中。

近日,新快報(bào)記者從招聘會上了解到,多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況,包括在校擔(dān)任職位,參加或組織的活動,獲得的獎項(xiàng)、稱號,在校成績、作品等。“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)肯定是要寫的,不過不知道hr會看重哪些,于是我把參加過的活動都寫上去,聊勝于無嘛?!辈簧偈茉L者寫簡歷時(shí)都抱著“寧可多填無用,也不能少填”的想法,認(rèn)為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

hr說真相

突出特長無需面面俱到

“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗(yàn),量化出你的才能?!痹陧樀履称髽I(yè)擔(dān)任高級經(jīng)理人的南哥認(rèn)為,企業(yè)需要求職者擁有實(shí)踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。

針對成都女大學(xué)生的雷人簡歷,南哥稱客觀評價(jià)該求職者的做法,認(rèn)為其在某方面比較自信?!暗灰詰伲詰僭趫F(tuán)隊(duì)協(xié)作上不太好?!蹦细缯J(rèn)為,求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面,不要面面俱到,團(tuán)隊(duì)協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的,求職者的自我個(gè)性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個(gè)三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。

而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司,其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露,招聘時(shí)主要看求職者的求職意向和個(gè)人工作經(jīng)歷,銷售方面則更看重對方的心理素質(zhì)和表達(dá)能力。換句話說,企業(yè)hr更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。

語言簡潔突出優(yōu)勢

據(jù)智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析,目前求職者投出“雷人”簡歷、出現(xiàn)簡歷質(zhì)量參差不齊的情況,其主要原因有三點(diǎn)?!耙皇菍W(xué)生本身不夠重視簡歷,不少人把同學(xué)、朋友的簡歷模板拿來,改改名字即可;二是學(xué)生制作簡歷的技巧不夠,對求職內(nèi)容的把握還不熟練;三是學(xué)校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠?!饼埌亓终J(rèn)為,簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚,學(xué)會簡歷制作技巧、抓住hr的心理很重要。

龍柏林指出,不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多,簡歷越精美,就越能吸引hr的眼球,這其實(shí)是一種誤解。“企業(yè)hr每天接收的簡歷不是幾十份,而是幾百份,他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡歷看完,只能大致掃一眼,而工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的,因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重,要做到符合行業(yè)需求?!饼埌亓终J(rèn)為,在簡歷中加入人文化、個(gè)性化的另類語言或經(jīng)歷,都沒有必要。

“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會實(shí)踐經(jīng)歷,同時(shí)保證簡歷里的信息真實(shí)性,不能亂編?!饼埌亓纸ㄗh求職者,填寫簡歷時(shí)要做到盡量簡潔,即在不繁瑣的情況下,用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢。

多提貢獻(xiàn)少說報(bào)酬

“簡歷中,應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么,不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事,能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為,求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn),少談條件。而關(guān)于薪酬待遇,求職者可以通過其他渠道提前獲悉,在簡歷中、面試中要少談及報(bào)酬。

量身訂做針對性強(qiáng)

每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡歷,向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷,不要千篇一律?!安簧偾舐氄咄逗啔v時(shí),缺乏針對性,殊不知一份簡歷可能只是對某個(gè)崗位比較適合?!绷秩鹎宸Q唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能,重視你的優(yōu)勢。

此外,在簡歷中突出社會實(shí)踐能力也不可或缺,有兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本,其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者,避免在簡歷中使用客套話,多在簡歷中表現(xiàn)出自己對所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度。
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