您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 職場(chǎng)指南 > 面試筆試 > 什么樣的心魔,可能摧毀了你的面試?

什么樣的心魔,可能摧毀了你的面試?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:28:38文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):6933次


      導(dǎo)讀:現(xiàn)在,你要是被別人通知來我公司面試的話,我想你會(huì)模擬很多遍你在面試環(huán)節(jié)的一些情景。但是,有時(shí)候往往失敗就是你自己的內(nèi)心在作祟,導(dǎo)致你心理慢慢地害怕以至于面試失敗。那到底是什么樣的心魔在搗亂,摧毀了你的面試呢?下面我們就一起來看看吧!

      1、過度緊張

  能否快速進(jìn)入面試狀態(tài),也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn),如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類,那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng),讓應(yīng)聘者失去本來的自己,無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。職場(chǎng)心理專家表示,在到達(dá)企業(yè)等待面試階段,緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員,主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍,以達(dá)到放松狀態(tài);也可以是轉(zhuǎn)移注意力,通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊(cè),增進(jìn)了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。

  2、傲慢與不屑

  常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對(duì)面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè),得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯(cuò)了方法,因?yàn)樗欢〞?huì)遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。職場(chǎng)心理專家表示,企業(yè)在招聘時(shí)最注重具有實(shí)際意義的崗位能力,只要應(yīng)聘者能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業(yè)的認(rèn)可,其他的傲慢表演只能表示應(yīng)聘者心靈的軟弱無力,不能實(shí)事求是、正視自己的職場(chǎng)態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  3、假謙虛與真自卑

  某些求職者在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力,謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù),希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可;而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競(jìng)爭(zhēng)力不足,常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢(shì),流露出自信心不足的自卑心理??蔁o論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。職場(chǎng)心理專家表示,hr不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多余,hr就此認(rèn)同時(shí),應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力就嚴(yán)重降低;而每個(gè)人都有其閃光點(diǎn),不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢(shì)"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善于思考、不進(jìn)取的職場(chǎng)態(tài)度。所以,建議求職者應(yīng)給予面試官積極、正面的回答,在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢(shì)全面的展示出來,贏得hr的積極認(rèn)同。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  4、輕視與對(duì)立

  有一種心理狀態(tài)的潛臺(tái)詞是"hr并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí),你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經(jīng)理溝通。"這就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對(duì)立,有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會(huì)面,就會(huì)與心儀的工作擦肩而過。職場(chǎng)心理專家表示,與應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)探討并不是hr在初試中的工作重點(diǎn),即便是提出刁鉆的問題也是hr想透過壓力情境,測(cè)查應(yīng)聘者的抗壓力、反應(yīng)能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應(yīng)聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份,如此時(shí)應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α?zhēng)辯等情形,人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì)以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應(yīng)抱著平等、包容的態(tài)度對(duì)待面試中的人和事,用正向能量征服企業(yè)。

  小編總結(jié):其實(shí)對(duì)于面試來說,我們要以平靜地心態(tài)來迎接面試的到來。但是,也不要過于的害怕導(dǎo)致在面試中緊張,以至于給面試官留下了不好的印象。在此,小編提醒各位在面試中不要太過于緊張、驕傲和不在乎,這樣都會(huì)導(dǎo)致面試的失敗的。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?