2009年，美國《財富》雜志“2008年度中國商人”揭曉，中國化工集團(tuán)總經(jīng)理任建新獲此殊榮，因?yàn)樗爸匦麓蛟炝艘粋€具有競爭力，并在由歐美化工巨頭統(tǒng)治的化工王國里參加競爭的新國企”，為民族化工企業(yè)揚(yáng)眉吐氣。憶及往事時，任總對美國那段經(jīng)歷一直念念不忘。

      1988年，30歲的任建新自費(fèi)留學(xué)美國。

　　由于任建新出身貧寒，出國前積蓄本也不多，再加之初到生地，熟人極少。生存很是困難。迫于無奈，他只好在一家工地上，當(dāng)起臨時搬運(yùn)工。

　　一個周末，任建新照常去辦公室領(lǐng)取工資。其間，老板忽然接到一個電話，是關(guān)于一項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談。老板是美國人，用英語急促交談著。從語氣中可知此次業(yè)務(wù)很是緊要。接完電話后，他匆匆給了任建新一個裝有工資的信封，便急匆匆地離開了。

　　回到宿舍，任建新打開信封，驚訝地發(fā)現(xiàn)，錢袋里居然多出了500美元!數(shù)額之大，對于當(dāng)時的任建新來說，足足可以解決兩三個月的生活費(fèi)。

　　然而，另一個強(qiáng)烈的念頭告訴他，這錢是萬萬不能據(jù)為己有的，因?yàn)樗吘共皇亲约旱膭趧铀谩?br />
　　次日清晨，任建新提前來到了建筑工地。他想把錢物歸原主，可人不在，他見老板辦公室的門半開著，以為人在里頭，哪知對方也不在。他見老板把手機(jī)放在辦公室，心想也不會走遠(yuǎn)。于是，便寫了張紙條，告知對方事情真相。

　　下班時，老板叫住了他，一臉笑容地說道：小伙子，以后你就不用再倒水泥、扛大包了，做我的會計員吧，工薪我給你加兩倍。怎樣?

　　語氣很是隨和，但任建新卻像是聽錯了一般，眼睛直直地盯著老板好半天，驚詫不已。

　　老板哈哈大笑，從衣袋里掏出500美元在手里晃了晃，說出了事情的原委。

　　原來老板最近一直在尋找一個誠實(shí)可靠的會計。先前，在美國老板心目中有個成見，此地大多數(shù)中國工人手腳不干凈，愛貪小便宜，所以一時未找到如意的人選。為了考驗(yàn)員工，他故意在有些工人的薪水里多放了500美元。

　　但是，在不多的工人當(dāng)中，只有任建新一人將錢退了回來。

　　“你通過了雙重考核，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我的要求，也使我對你們的成見大為改觀。小伙子，這500美元就權(quán)且當(dāng)做獎金，你收著吧?！崩习逍χf。

　　雙倍的工薪，已是多少人夢寐以求之事，再加之五百美元饋贈。簡直是美得無以復(fù)加了!

　　然而。對自尊心極強(qiáng)的任建新來說，并不如此。因?yàn)?，美國老板的出發(fā)點(diǎn)是對整個華人工人的不信任，并且，當(dāng)初確實(shí)有些人沒有將錢如實(shí)交回，所以眼前這位胖乎乎的美國老板的舉動，是一場有辱華人人格的伎倆：那多余的金額只是作為檢驗(yàn)的誘餌!此事關(guān)涉到一個民族在異域的形象。任建新的臉色立馬沉了下來。

　　“你調(diào)換我的工作、對我的工薪進(jìn)行增減，我無話可說。但我決不會接受那500美元。再說，中國人的人格是絕不容許如此檢驗(yàn)的。金錢可以衡量我們的勞動價值，但卻不能借此愚弄我們的尊嚴(yán)?！比谓ㄐ铝x正詞嚴(yán)地說道：“在這里。我只出賣勞動力，以汗水掙錢，但決不出賣尊嚴(yán)?！薄谒磥怼＿@簡直是對高貴人格的侮辱!

　　留學(xué)回國后，任建新當(dāng)了教授，之后他籌建了中國藍(lán)星化學(xué)清洗公司——后改為中國化工集團(tuán)，成就了民族化工企業(yè)里的輝煌。然而，無論是在教育領(lǐng)域，還是在商界，他都以此事告誡他人：無論是身處何處，你都得清楚，自己是誰，人不可一朝迷失自我。也許一個細(xì)微的舉動，就代表了一個民族的形象!

　　尊嚴(yán)是不可褻瀆的，即使雙方地位懸殊、身份迥異。五百美元見證的是一個人的靈魂。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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