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初入職場別著急做喜羊羊

發(fā)布時間:2015/11/21 1:17:31文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):6668次


   一部《喜羊羊與灰太狼》的動畫片,掀起了兒童節(jié)的追求高峰,那段時期,所有的孩子都喜歡喜洋洋,其實,不僅是兒童,甚至很多大人也對此抱有支持的態(tài)度,尤其是剛剛走出校門的大學生,他們希望自己能夠做喜羊羊,獨領(lǐng)風燒。

 

    自做聰明,公司利益受損

 

    王樂(化名)供職一家專為學校做計算機設備的公司,現(xiàn)在是公司的主管。但剛參加工作時犯了一次錯,他常用來教育初入公司的新人:服從性,執(zhí)行力一定要強,千萬不可自做主張。

 

    那是他第一次參加項目競爭,由于和對手商家價格不相上下,上級領(lǐng)導要求他多研究一下產(chǎn)品性能,找到能打敗對手的絕對性優(yōu)勢。粗略了解情況后,王樂認為沒優(yōu)勢可言,但在付款方式上,他找到了一個“突破口”。在競爭對手全部采用發(fā)貨前全額付款方式的時候,王樂自做主張跟學校談判,主動提出可以貨到后分期付款。就靠這一點,他打贏了這場戰(zhàn)爭。

 

    可還來不及高興,老總發(fā)現(xiàn)簽回來的合同居然是分期付款,氣得差點掀了桌子。原來,公司的確有分期付款這種方式,但由于后期和學校常為貨款糾結(jié)不清,最后尾款總是收不回來,所以在王樂來公司之前,這種付款方式已經(jīng)明確要求棄用。哪知自以為是的王樂撞到了槍口上。

 

    后來事實也證明,這種付款方式的確帶來很多不便,當初說好是三個月內(nèi)付清,結(jié)果對方到處扯野棉花,硬是拖了一年,王樂才把最后的本錢收回來,利息就更別提了。

 

    想“以一當十”,被批“無團隊意識”

 

    雖然第一次參加工作,算得上是職場新人,但同事們還是尊稱他劉博士,因為全部門就他學歷最高。供職這家世界有名的營銷公司,劉博士感覺終于可大展抱負了。

 

    在做成幾個頗受老板賞識的案例之后,劉博士有些洋洋得意。這時,公司接到一個大單,為保證萬無一失,公司決定采用團隊合作的方式,集思廣益,力爭攻下這個大客戶。形成攻尖小組的,都是一些精英,劉博士也在其中,一次次地形成方案,一次次地修改,卻一次次被打回來重做,劉博士有些惱火了。他覺得和其他人合作,不如按自己的想法來。后來的各種碰頭會,商討會,他應付地參加一下,沒提出任何意見。而是獨自去查資料、寫方案。

 

    等到最后期限,劉博士和攻尖小組各向老板交了一份方案。得知劉博士自己單獨做了一份,老板有些詫異,單獨找他談話,嚴肅地批評了他:“公司最注重的是團隊合作,你的方案我沒看,你留著將來再用!”

 

    后來,劉博士發(fā)現(xiàn),雖然自己學歷算最高的,但身邊同事也非等閑之輩,說起世界有名的營銷案例,身邊人都能接上一兩句,談起最先進的營銷理念,大伙也都參與過,看來妄自尊大是行不通的。

 

    專家觀點:職場新人別慌著做喜羊羊

 

    喜羊羊是個領(lǐng)袖人物,無論什么事兒,他都首當其沖;在伙伴們碰到問題一籌莫展時,關(guān)健時刻他總能想一些新點子。但職場里的喜羊羊,若過于出位,不懂收斂,就不是太好了。特別是職場新人,對新工作環(huán)境什么都沒摸清楚,最好先別慌著做喜羊羊。

 

    武漢理工大學職業(yè)輔導專家魏超說,職場新人更重要的是具有服從性、學習力和執(zhí)行力。要聽得懂老板的意圖,不要誤解他們的指示,更不要自做主張,不懂一定要問?!罢驗槟闶切氯?,所以允許你反應慢一點,可以多問一點,但千萬別取得了一點成績就自命不凡?!?

 

    其次,創(chuàng)新不要太多。魏超說,創(chuàng)新是這個時代的熱詞,但作為新人,不懂的地方不能瞎“創(chuàng)新”,就是想創(chuàng)新,得先問問同事或領(lǐng)導的意見,別讓創(chuàng)新變成了添亂。

 

    最后,也是很多公司,特別是知名企業(yè)強調(diào)的一點:謙虛和團隊合作。越是大的公司,越是人才濟濟。人家尊稱你一聲“博士”是別人的謙虛與尊敬,但并不是你炫耀的資本。因此要本著學習的心態(tài),多參與團隊合作,表現(xiàn)出能為團隊提供服務的能力,而不是自己獨當一面的能力。

 

    喜羊羊在動畫中的確算得上是一個聰明的小羊,有時候他也能夠帶領(lǐng)自己的小團隊成功避難,但是,并非功勞只是它自己的,缺乏團隊,任何人都不能輕易的活的成功,所以,職場新人,莫要著急做喜羊羊。

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